Політика сталого розвитку

• Інтегрована система управління

• Стійкість продукції

• Навколишнє середовище

• Безпека та здоров'я на роботі

• Права людини та праці

• Ділова етика

1. Постійно вдосконалювати інтегровану систему управління;

2. Повністю задовольняти потреби клієнтів та всіх інших зацікавлених;

3. Забезпечення ділових відносин довіри та суворості з клієнтами та постачальниками з мінімальним можливим ризиком для бізнесу та навколишнього середовища;

4. Сприяти активній участі зовнішньої спільноти (клієнтів, ділових партнерів, інституцій тощо) для досягнення цілей;

5. Забезпечення якості продукції відповідно до вимог і очікувань клієнтів;

6. Сприяти розробці своїх продуктів інвестиції в вироби з меншим впливом на навколишнє середовище, а саме шляхом використання матеріалів з вищим життєвим потенціалом, перероблених і придатних для переробки;

7. Забезпечувати безпеку продукції, відповідність законодавству та нормативним актам, що поширюються на неї.

• Дотримуватися законодавчих і нормативних екологічних вимог, таких як застосування належної добровільної практики;

• Включати екологічні критерії в процеси, проекти та рішення;

• Захищати навколишнє середовище та запобігати забрудненню шляхом сталого використання ресурсів, контролю над газом і рідкими стоками, шляхом зменшення/повторного використання відходів, що утворюються в компанії, зменшення впливу діяльності на навколишнє середовище;

• Оцінювати аспекти та вплив на навколишнє середовище по всьому ланцюгу постачання від постачальника до кінцевого пункту призначення його продукції, щоб забезпечити відповідні загальні заходи для сталого зростання діяльності;

• Визначення потенційних ризиків для навколишнього середовища, що дозволяє їх запобігати та прогнозувати відповідні заходи для боротьби з надзвичайними ситуаціями екологічного форуму;

• Сприяти екологічній обізнаності серед працівників, постачальників, клієнтів, споживачів та всіх інших зацікавлених.

• Дотримуватися законодавчих і нормативних вимог безпеки та гігієни праці, а також застосовувати належні добровільні практики;

• Забезпечувати своїм працівникам безпечне та здорове середовище;

• Ідентифікувати небезпеки та оцінювати ризики в рамках SST у своїй діяльності, з метою контролю можливих надзвичайних ситуацій та запобігання або зменшення нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• Включати критерії безпеки та здоров'я в процеси, проекти та рішення;

• Сприяти культурі безпеки та охорони здоров'я у своїй діяльності.

• Забезпечувати справедливі умови оплати праці та графіки роботи, які відповідають функціям, які виконують працівники;

• Сприяти розвитку культури поваги серед усіх працівників;

• Цінувати талант і потенціал своїх співробітників, шукати можливості для стимулювання їх навчання та професійного розвитку, інтегровані в політику управління кар'єрою та оцінку ефективності;

• Сприяти рівним можливостям для всіх працівників під час їхньої подорожі в компанії та для потенційних працівників на етапах найму та відбору;

• Сприяти задоволенню та професійній та особистій реалізації своїх працівників, постійно шукаючи рішення для покращення їхніх умов праці та поєднання професійного та особистого життя.

Юридичні положення:

UK Anti-Slavery Policy

• Заборонити будь-яку практику шахрайства, корупції та хабарництва, а також прийняття поведінки, яка може створити очікування прихильності у відносинах з компанією;

• Діяти відповідно до законодавства про конкуренцію, згідно з правилами та ринковими критеріями та заохочуючи лояльну конкуренцію;

• Застосування заходів для забезпечення виключення з процесів прийняття рішень у випадках потенційного конфлікту інтересів за участю компанії;

• Проводити політику запобігання незаконним діям у фінансових і бухгалтерських матеріалах, таким як фіскальне шахрайство та відмивання грошей;

• Діяти з повагою до конфіденційності даних, у тому числі персональних даних співробітників, клієнтів і постачальників, відповідно до чинного законодавства про конфіденційність.