Ulaz Stricker pretpostavlja kvalitetu kao ključni čimbenik za uspjeh svoje strategije, potičući kulturu stalnog poboljšanja na svim razinama organizacije i vjeruje u pozitivno i inspirativno radno okruženje, temeljeno na etičkim načelima, uz poštivanje ljudskih i radnih prava, za okoliš i sigurnost i zdravlje na radu.
Kultura odživosti Strickera, učvršćena je na integriranom sustavu upravljanja, uključujući politiku, načela i vrijednosti u svojoj strategiji, procesima, projektima i odlukama. Stricker preuzima predanost kvaliteti i održivosti u svojim različitim segmentima, nastojeći osigurati politiku koja se temelji na sljedećim stupovima:
• Integrirani sustav upravljanja• Održivost proizvoda• Okoliš• Sigurnost i zdravlje na radu• Ljudska i radna prava• Poslovna etika
SUSTAV UPRAVLJANJA KVALITETOM I ODRŽIVOST STRICKEROVIH PROIZVODA
1. Kontinuirani napredak integriranog sustava upravljanja;2. Potpuno zadovoljenje potreba kupaca i svih ostalih zainteresiranih;3. Osiguravanje poslovnih odnosa povjerenja i strogosti s kupcima i dobavljačima uz minimalan mogući rizik za poslovanje i okoliš;4. Promicanje aktivnog sudjelovanja i vanjskoj zajednici (kupcima, poslovnim partnerima, institucijama, između ostalog) kako bi se ispunili ciljevi;5. Osiguranje kvalitete proizvoda u skladu sa zahtjevima i očekivanjima kupaca;6. Promicanje dizajna vlastitih proizvoda, ulaganje u artikle s manjim utjecajem na okoliš korištenjem materijala s većim životnim potencijalom: reciklirano i reciklirajuće;7. Osiguranje sigurnosti proizvoda, sukladnost sa zakonima i propisima koji se na njih odnose.
OKOLIŠ
• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za okoliš, kao što je primjena dobrih dobrovoljnih praksi;• Uključivanje ekoloških kriterija u procese, projekte i odluke;• Zaštita okoliša i sprječavanje onečišćenja, kroz održivo korištenje resursa, kontrolu plina i tekućih otpadnih voda, smanjenjem/ponovnom uporabom otpada koji nastaje u poduzeću, smanjujući utjecaj aktivnosti na okoliš;• Procijena i utjecaj na okoliš u cijelom opskrbnom lancu od dobavljača do konačnog odredišta proizvoda, kako bi se omogućile odgovarajuće opće mjere za održivi rast aktivnosti;• Identificiranje potencijalnog rizika za okoliš, omogućavajući njihovu prevenciju i predviđanje odgovarajućih mjera za rješavanje izvanrednih situacija foruma za okoliš;• Promicanje ekološke svijesti kod zaposlenika, dobavljača, kupaca, potrošača i svih ostalih zainteresiranih.
SIGURNOST I ZDRAVLJE NA RADU
• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za sigurnost i zdravlje na radu, kao i iprimjena dobrovoljne praksu;• Osiguravanje sigurnog i zdravog okruženja svojim zaposlenicima;• Identifiikacija opasnosti i procijena rizike prema Sigurnosti na radu u svojim aktivnostima, s ciljem kontrole mogućih izvanrednih situacija i sprječavanja ili smanjenja nesreća na radu i profesionalnih bolesti;• Uključenje sigurnosnih i zdravstvenih kriterija u procese, projekte i odluke;• Promicanje kulture sigurnosti i zdravlja u svojim aktivnostima.
LJUDSKA I RADNA PRAVA
• Osiguravanje pravedne uvjete plaća i rasporede rada usklađene s funkcijama koje obavljaju zaposlenici;• Promicanje kulture poštovanja među svim zaposlenicima;• Cjenjenje talenta i potencijala svojih zaposlenika, tražeći prilike za poticanje obuke i profesionalnog razvoja, integrirane u politiku upravljanja karijerom i ocjenu učinka;• Promicanje jednake mogućnosti za sve zaposlenike tijekom njihovog putovanja u poduzeću i za potencijalne zaposlenike u fazama zapošljavanja i selekcije;• Promicanje zadovoljstva te profesionalne i osobne realizacije svojih zaposlenika, neprestano tražeći rješenja za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i usklađivanje profesionalnog i osobnog života.
POSLOVNA ETIKA
• Zabranana svake prake prijevare, korupcije i podmićivanja, kao i usvajanje ponašanja koja mogu stvoriti očekivanja favoriziranja u odnosima s tvrtkom;• Djelovanje u skladu sa zakonima o tržišnom natjecanju, prema pravilima i tržišnim kriterijima te promicati lojalnu konkurenciju;• Usvajanje mjera kako bi se osiguralo izuzeće od procesa donošenja odluka, u slučajevima potencijalnog sukoba interesa koji uključuje tvrtku;• Održavanje politike sprječavanja nezakonitih radnji u financijskim i računovodstvenim materijalima, kao što su fiskalne prijevare i pranje novca;• Poštivanje privatnost podataka, uključujući osobne podatke zaposlenika, kupaca i dobavljača, u skladu s primjenjivim zakonima o privatnosti.
Stricker pretpostavlja kvalitetu kao ključni čimbenik za uspjeh svoje strategije, potičući kulturu stalnog poboljšanja na svim razinama organizacije i vjeruje u pozitivno i inspirativno radno okruženje, temeljeno na etičkim načelima, uz poštivanje ljudskih i radnih prava, za okoliš i sigurnost i zdravlje na radu.
Kultura odživosti Strickera, učvršćena je na integriranom sustavu upravljanja, uključujući politiku, načela i vrijednosti u svojoj strategiji, procesima, projektima i odlukama. Stricker preuzima predanost kvaliteti i održivosti u svojim različitim segmentima, nastojeći osigurati politiku koja se temelji na sljedećim stupovima:
• Integrirani sustav upravljanja• Održivost proizvoda• Okoliš• Sigurnost i zdravlje na radu• Ljudska i radna prava• Poslovna etika
SUSTAV UPRAVLJANJA KVALITETOM I ODRŽIVOST STRICKEROVIH PROIZVODA
1. Kontinuirani napredak integriranog sustava upravljanja;2. Potpuno zadovoljenje potreba kupaca i svih ostalih zainteresiranih;3. Osiguravanje poslovnih odnosa povjerenja i strogosti s kupcima i dobavljačima uz minimalan mogući rizik za poslovanje i okoliš;4. Promicanje aktivnog sudjelovanja i vanjskoj zajednici (kupcima, poslovnim partnerima, institucijama, između ostalog) kako bi se ispunili ciljevi;5. Osiguranje kvalitete proizvoda u skladu sa zahtjevima i očekivanjima kupaca;6. Promicanje dizajna vlastitih proizvoda, ulaganje u artikle s manjim utjecajem na okoliš korištenjem materijala s većim životnim potencijalom: reciklirano i reciklirajuće;7. Osiguranje sigurnosti proizvoda, sukladnost sa zakonima i propisima koji se na njih odnose.
OKOLIŠ
• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za okoliš, kao što je primjena dobrih dobrovoljnih praksi;• Uključivanje ekoloških kriterija u procese, projekte i odluke;• Zaštita okoliša i sprječavanje onečišćenja, kroz održivo korištenje resursa, kontrolu plina i tekućih otpadnih voda, smanjenjem/ponovnom uporabom otpada koji nastaje u poduzeću, smanjujući utjecaj aktivnosti na okoliš;• Procijena i utjecaj na okoliš u cijelom opskrbnom lancu od dobavljača do konačnog odredišta proizvoda, kako bi se omogućile odgovarajuće opće mjere za održivi rast aktivnosti;• Identificiranje potencijalnog rizika za okoliš, omogućavajući njihovu prevenciju i predviđanje odgovarajućih mjera za rješavanje izvanrednih situacija foruma za okoliš;• Promicanje ekološke svijesti kod zaposlenika, dobavljača, kupaca, potrošača i svih ostalih zainteresiranih.
SIGURNOST I ZDRAVLJE NA RADU
• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za sigurnost i zdravlje na radu, kao i iprimjena dobrovoljne praksu;• Osiguravanje sigurnog i zdravog okruženja svojim zaposlenicima;• Identifiikacija opasnosti i procijena rizike prema Sigurnosti na radu u svojim aktivnostima, s ciljem kontrole mogućih izvanrednih situacija i sprječavanja ili smanjenja nesreća na radu i profesionalnih bolesti;• Uključenje sigurnosnih i zdravstvenih kriterija u procese, projekte i odluke;• Promicanje kulture sigurnosti i zdravlja u svojim aktivnostima.
LJUDSKA I RADNA PRAVA
• Osiguravanje pravedne uvjete plaća i rasporede rada usklađene s funkcijama koje obavljaju zaposlenici;• Promicanje kulture poštovanja među svim zaposlenicima;• Cjenjenje talenta i potencijala svojih zaposlenika, tražeći prilike za poticanje obuke i profesionalnog razvoja, integrirane u politiku upravljanja karijerom i ocjenu učinka;• Promicanje jednake mogućnosti za sve zaposlenike tijekom njihovog putovanja u poduzeću i za potencijalne zaposlenike u fazama zapošljavanja i selekcije;• Promicanje zadovoljstva te profesionalne i osobne realizacije svojih zaposlenika, neprestano tražeći rješenja za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i usklađivanje profesionalnog i osobnog života.
POSLOVNA ETIKA
• Zabranana svake prake prijevare, korupcije i podmićivanja, kao i usvajanje ponašanja koja mogu stvoriti očekivanja favoriziranja u odnosima s tvrtkom;• Djelovanje u skladu sa zakonima o tržišnom natjecanju, prema pravilima i tržišnim kriterijima te promicati lojalnu konkurenciju;• Usvajanje mjera kako bi se osiguralo izuzeće od procesa donošenja odluka, u slučajevima potencijalnog sukoba interesa koji uključuje tvrtku;• Održavanje politike sprječavanja nezakonitih radnji u financijskim i računovodstvenim materijalima, kao što su fiskalne prijevare i pranje novca;• Poštivanje privatnost podataka, uključujući osobne podatke zaposlenika, kupaca i dobavljača, u skladu s primjenjivim zakonima o privatnosti.
Stricker pretpostavlja kvalitetu kao ključni čimbenik za uspjeh svoje strategije, potičući kulturu stalnog poboljšanja na svim razinama organizacije i vjeruje u pozitivno i inspirativno radno okruženje, temeljeno na etičkim načelima, uz poštivanje ljudskih i radnih prava, za okoliš i sigurnost i zdravlje na radu.
Kultura odživosti Strickera, učvršćena je na integriranom sustavu upravljanja, uključujući politiku, načela i vrijednosti u svojoj strategiji, procesima, projektima i odlukama. Stricker preuzima predanost kvaliteti i održivosti u svojim različitim segmentima, nastojeći osigurati politiku koja se temelji na sljedećim stupovima:
• Integrirani sustav upravljanja• Održivost proizvoda• Okoliš• Sigurnost i zdravlje na radu• Ljudska i radna prava• Poslovna etika
SUSTAV UPRAVLJANJA KVALITETOM I ODRŽIVOST STRICKEROVIH PROIZVODA
1. Kontinuirani napredak integriranog sustava upravljanja;2. Potpuno zadovoljenje potreba kupaca i svih ostalih zainteresiranih;3. Osiguravanje poslovnih odnosa povjerenja i strogosti s kupcima i dobavljačima uz minimalan mogući rizik za poslovanje i okoliš;4. Promicanje aktivnog sudjelovanja i vanjskoj zajednici (kupcima, poslovnim partnerima, institucijama, između ostalog) kako bi se ispunili ciljevi;5. Osiguranje kvalitete proizvoda u skladu sa zahtjevima i očekivanjima kupaca;6. Promicanje dizajna vlastitih proizvoda, ulaganje u artikle s manjim utjecajem na okoliš korištenjem materijala s većim životnim potencijalom: reciklirano i reciklirajuće;7. Osiguranje sigurnosti proizvoda, sukladnost sa zakonima i propisima koji se na njih odnose.
OKOLIŠ
• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za okoliš, kao što je primjena dobrih dobrovoljnih praksi;• Uključivanje ekoloških kriterija u procese, projekte i odluke;• Zaštita okoliša i sprječavanje onečišćenja, kroz održivo korištenje resursa, kontrolu plina i tekućih otpadnih voda, smanjenjem/ponovnom uporabom otpada koji nastaje u poduzeću, smanjujući utjecaj aktivnosti na okoliš;• Procijena i utjecaj na okoliš u cijelom opskrbnom lancu od dobavljača do konačnog odredišta proizvoda, kako bi se omogućile odgovarajuće opće mjere za održivi rast aktivnosti;• Identificiranje potencijalnog rizika za okoliš, omogućavajući njihovu prevenciju i predviđanje odgovarajućih mjera za rješavanje izvanrednih situacija foruma za okoliš;• Promicanje ekološke svijesti kod zaposlenika, dobavljača, kupaca, potrošača i svih ostalih zainteresiranih.
SIGURNOST I ZDRAVLJE NA RADU
• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za sigurnost i zdravlje na radu, kao i iprimjena dobrovoljne praksu;• Osiguravanje sigurnog i zdravog okruženja svojim zaposlenicima;• Identifiikacija opasnosti i procijena rizike prema Sigurnosti na radu u svojim aktivnostima, s ciljem kontrole mogućih izvanrednih situacija i sprječavanja ili smanjenja nesreća na radu i profesionalnih bolesti;• Uključenje sigurnosnih i zdravstvenih kriterija u procese, projekte i odluke;• Promicanje kulture sigurnosti i zdravlja u svojim aktivnostima.
LJUDSKA I RADNA PRAVA
• Osiguravanje pravedne uvjete plaća i rasporede rada usklađene s funkcijama koje obavljaju zaposlenici;• Promicanje kulture poštovanja među svim zaposlenicima;• Cjenjenje talenta i potencijala svojih zaposlenika, tražeći prilike za poticanje obuke i profesionalnog razvoja, integrirane u politiku upravljanja karijerom i ocjenu učinka;• Promicanje jednake mogućnosti za sve zaposlenike tijekom njihovog putovanja u poduzeću i za potencijalne zaposlenike u fazama zapošljavanja i selekcije;• Promicanje zadovoljstva te profesionalne i osobne realizacije svojih zaposlenika, neprestano tražeći rješenja za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i usklađivanje profesionalnog i osobnog života.
POSLOVNA ETIKA
• Zabranana svake prake prijevare, korupcije i podmićivanja, kao i usvajanje ponašanja koja mogu stvoriti očekivanja favoriziranja u odnosima s tvrtkom;• Djelovanje u skladu sa zakonima o tržišnom natjecanju, prema pravilima i tržišnim kriterijima te promicati lojalnu konkurenciju;• Usvajanje mjera kako bi se osiguralo izuzeće od procesa donošenja odluka, u slučajevima potencijalnog sukoba interesa koji uključuje tvrtku;• Održavanje politike sprječavanja nezakonitih radnji u financijskim i računovodstvenim materijalima, kao što su fiskalne prijevare i pranje novca;• Poštivanje privatnost podataka, uključujući osobne podatke zaposlenika, kupaca i dobavljača, u skladu s primjenjivim zakonima o privatnosti.