Politike Održivosti

• Integrirani sustav upravljanja

• Održivost proizvoda

• Okoliš

• Sigurnost i zdravlje na radu

• Ljudska i radna prava

• Poslovna etika

1. Kontinuirani napredak integriranog sustava upravljanja;

2. Potpuno zadovoljenje potreba kupaca i svih ostalih zainteresiranih;

3. Osiguravanje poslovnih odnosa povjerenja i strogosti s kupcima i dobavljačima uz minimalan mogući rizik za poslovanje i okoliš;

4. Promicanje aktivnog sudjelovanja i vanjskoj zajednici (kupcima, poslovnim partnerima, institucijama, između ostalog) kako bi se ispunili ciljevi;

5. Osiguranje kvalitete proizvoda u skladu sa zahtjevima i očekivanjima kupaca;

6. Promicanje dizajna vlastitih proizvoda, ulaganje u artikle s manjim utjecajem na okoliš korištenjem materijala s većim životnim potencijalom: reciklirano i reciklirajuće;

7. Osiguranje sigurnosti proizvoda, sukladnost sa zakonima i propisima koji se na njih odnose.

• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za okoliš, kao što je primjena dobrih dobrovoljnih praksi;

• Uključivanje ekoloških kriterija u procese, projekte i odluke;

• Zaštita okoliša i sprječavanje onečišćenja, kroz održivo korištenje resursa, kontrolu plina i tekućih otpadnih voda, smanjenjem/ponovnom uporabom otpada koji nastaje u poduzeću, smanjujući utjecaj aktivnosti na okoliš;

• Procijena i utjecaj na okoliš u cijelom opskrbnom lancu od dobavljača do konačnog odredišta proizvoda, kako bi se omogućile odgovarajuće opće mjere za održivi rast aktivnosti;

• Identificiranje potencijalnog rizika za okoliš, omogućavajući njihovu prevenciju i predviđanje odgovarajućih mjera za rješavanje izvanrednih situacija foruma za okoliš;

• Promicanje ekološke svijesti kod zaposlenika, dobavljača, kupaca, potrošača i svih ostalih zainteresiranih.

• Pridržavanje zakonskih i normativnih zahtjeva za sigurnost i zdravlje na radu, kao i iprimjena ​​dobrovoljne praksu;

• Osiguravanje sigurnog i zdravog okruženja svojim zaposlenicima;

• Identifiikacija opasnosti i procijena rizike prema Sigurnosti na radu u svojim aktivnostima, s ciljem kontrole mogućih izvanrednih situacija i sprječavanja ili smanjenja nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

• Uključenje sigurnosnih i zdravstvenih kriterija u procese, projekte i odluke;

• Promicanje kulture sigurnosti i zdravlja u svojim aktivnostima.

• Osiguravanje pravedne uvjete plaća i rasporede rada usklađene s funkcijama koje obavljaju zaposlenici;

• Promicanje kulture poštovanja među svim zaposlenicima;

• Cjenjenje talenta i potencijala svojih zaposlenika, tražeći prilike za poticanje obuke i profesionalnog razvoja, integrirane u politiku upravljanja karijerom i ocjenu učinka;

• Promicanje jednake mogućnosti za sve zaposlenike tijekom njihovog putovanja u poduzeću i za potencijalne zaposlenike u fazama zapošljavanja i selekcije;

• Promicanje zadovoljstva te profesionalne i osobne realizacije svojih zaposlenika, neprestano tražeći rješenja za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i usklađivanje profesionalnog i osobnog života.

Pravni dokumeniti:

Uk politika protiv ropstva

• Zabranana svake prake prijevare, korupcije i podmićivanja, kao i usvajanje ponašanja koja mogu stvoriti očekivanja favoriziranja u odnosima s tvrtkom;

• Djelovanje u skladu sa zakonima o tržišnom natjecanju, prema pravilima i tržišnim kriterijima te promicati lojalnu konkurenciju;

• Usvajanje mjera kako bi se osiguralo izuzeće od procesa donošenja odluka, u slučajevima potencijalnog sukoba interesa koji uključuje tvrtku;

• Održavanje politike sprječavanja nezakonitih radnji u financijskim i računovodstvenim materijalima, kao što su fiskalne prijevare i pranje novca;

• Poštivanje privatnost podataka, uključujući osobne podatke zaposlenika, kupaca i dobavljača, u skladu s primjenjivim zakonima o privatnosti.