Politika udržitelnosti

• Integrovaný systém řízení

• Udržitelnost produktů

• Životní prostředí

• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

• Lidská a pracovní práva

• Obchodní etika

1. Neustále zlepšovat integrovaný systém řízení;

2. Zcela uspokojit potřeby zákazníků a všech ostatních zainteresovaných;

3. Zajistit obchodní vztahy založené na důvěře a přísnosti se zákazníky a dodavateli s minimálním možným rizikem pro podnikání a životní prostředí;

4. Podporovat aktivní účast externí komunity (mj. zákazníků, obchodních partnerů, institucí) a v ní v ní za účelem plnění cílů;

5. Zajistit kvalitu produktů podle požadavků a očekávání zákazníků;

6. Prosazovat v designu svých výrobků investice do předmětů s menším dopadem na životní prostředí, a to používáním materiálů s vyšším potenciálem životnosti, recyklovaných a recyklovatelných;

7. Zajistit bezpečnost výrobků, soulad s legislativou a předpisy, které se na ně vztahují.

• Dodržujte zákonné a normativní požadavky na ochranu životního prostředí, jako je používání osvědčených dobrovolných postupů;

• Zahrnout environmentální kritéria do procesů, projektů a rozhodnutí;

• Chránit životní prostředí a předcházet znečištění prostřednictvím udržitelného využívání zdrojů, kontroly plynů a kapalných odpadních vod, snížením/opětovným využitím odpadu vytvořeného ve společnosti, snížením dopadu činnosti na životní prostředí;

• Vyhodnotit aspekty a dopady na životní prostředí v celém dodavatelském řetězci od dodavatele až po konečné místo určení jeho produktů, aby byla umožněna vhodná celková opatření pro udržitelný růst činnosti;

• Identifikovat potenciální rizika pro životní prostředí, umožnit jejich prevenci a předvídat vhodná opatření pro řešení mimořádných událostí na fóru o životním prostředí;

• Podporovat povědomí o životním prostředí u zaměstnanců, dodavatelů, zákazníků, spotřebitelů a všech ostatních zainteresovaných.

• Dodržovat zákonné a normativní požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, pokud jde o uplatňování osvědčených dobrovolných postupů;

• Poskytovat svým zaměstnancům bezpečné a zdravé prostředí;

• Identifikovat nebezpečí a posoudit rizika v rámci SST při svých činnostech s cílem kontrolovat možné nouzové situace a předcházet pracovním úrazům a nemocem z povolání nebo je omezit;

• Zahrnout bezpečnostní a zdravotní kritéria do procesů, projektů a rozhodnutí;

• Prosazovat ve svých činnostech kulturu bezpečnosti a ochrany zdraví.

• Zajistit spravedlivé mzdové podmínky a pracovní rozvrhy v souladu s funkcemi vykonávanými zaměstnanci;

• Podporovat kulturu respektu mezi všemi zaměstnanci;

• Oceňte talent a potenciál svých zaměstnanců, hledejte příležitosti ke stimulaci vašeho školení a profesního rozvoje, integrované do politiky řízení kariéry a hodnocení výkonu;

• Podporovat rovné příležitosti pro všechny zaměstnance během jejich cesty ve společnosti a pro potenciální zaměstnance ve fázích náboru a výběru;

• Podporovat spokojenost a profesní i osobní realizaci svých zaměstnanců, neustále hledat řešení pro zlepšení jejich pracovních podmínek a slaďování profesního života s osobním.

Právní prohlášení:

UK Anti-Slavery Policy

• Zakázat jakékoli praktiky podvodů, korupce a úplatkářství, stejně jako přijetí chování, které může ve vztazích se společností vytvářet očekávání zvýhodňování;

• Jednat v souladu se zákony o hospodářské soutěži, podle pravidel a tržních kritérií a podporovat loajální soutěž;

• Přijmout opatření k zajištění výjimky z rozhodovacích procesů v případech potenciálního střetu zájmů týkajících se společnosti;

• Udržujte politiku prevence nezákonných praktik ve finančních a účetních materiálech, jako jsou daňové podvody a praní špinavých peněz;

• Jednat s respektem k ochraně osobních údajů, včetně osobních údajů zaměstnanců, zákazníků a dodavatelů, v souladu s platnými zákony na ochranu soukromí.