Fenntarthatósági politika

• Integrált irányítási rendszer

• Termékek fenntarthatósága

• Környezet

• Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

• Emberi és munkajogok

• Üzleti etika

1. Az integrált irányítási rendszer folyamatos fejlesztése;

2. Az ügyfelek és minden más érdeklődő igényeinek kielégítése;

3. Bizalmi és szigorú üzleti kapcsolatok biztosítása az ügyfelekkel és a beszállítókkal, a lehető legkisebb kockázattal az üzlet és a környezet számára;

4. A külső közösség (ügyfelek, üzleti partnerek, intézmények stb.) aktív részvételének elősegítése a célok megvalósítása érdekében;

5. A termékek minőségének biztosítása az ügyfelek követelményeinek és elvárásainak megfelelően;

6. A kevésbé környezetkárosító - a magasabb élettartamú, újrahasznosított és újrahasznosítható anyagok felhasználásával készült - termékekbe való befektetés támogatása;

7. A termékek biztonságának védelme, megfelelés a rájuk vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak.

• A jogi és normatív környezetvédelmi követelmények betartása, például a jó önkéntes gyakorlat alkalmazása;

• Környezeti kritériumok beépítése a folyamatokba, projektekbe és döntésekbe;

• A környezet védelme és a szennyezés megelőzése az erőforrások fenntartható felhasználásával, a vállalatnál keletkező hulladékok csökkentésével/újrafelhasználásával, a tevékenység környezetterhelésének csökkentésével;

• Szempontok és a környezeti hatások értékelése az egész ellátási láncban (a szállítótól a termékei végső rendeltetési helyéig), annak érdekében, hogy megfelelő és átfogó intézkedéseket hozzon a tevékenység fenntartható növekedéséhez;

• A környezetet fenyegető lehetséges kockázatok felismerése, lehetővé téve annak megelőzését és megfelelő intézkedések előrejelzését a környezetvédelmi vészhelyzetek kezelésére;

• A környezettudatosság előmozdítása az alkalmazottak, beszállítók, ügyfelek, fogyasztók és minden más érdeklődő körében.

• A jogi és normatív munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi követelmények betartása, például a jó önkéntes gyakorlat alkalmazása;

• Biztonságos és egészséges környezet biztosítása az alkalmazottak számára;

• A veszélyek azonosítása és a munkahelyi biztonság és egészség hatálya alá tartozó kockázatok felmérése, az esetleges vészhelyzetek ellenőrzése,a foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzése vagy csökkentése érdekében;

• Biztonsági és egészségügyi kritériumok beépítése a folyamatokba, projektekbe és döntésekbe;

• Biztonsági és egészségügyi kultúra előmozdítása az üzleti tevékenység során.

• Méltányos bérezési feltételek és a munkavállalók által végzett feladatokhoz igazodó munkarend biztosítása;

• A tisztelet kultúrájának előmozdítása minden alkalmazott körében;

• Az alkalmazottak tehetségének és potenciáljának értékelése, a képzési lehetőségek és a szakmai fejlődés ösztönzése, a karriermenedzsment politikába és a teljesítményértékelésbe integrálva;

• Az esélyegyenlőség előmozdítása minden alkalmazott, valamint a potenciális munkavállalók számára a toborzás és a kiválasztás szakaszában;

• Alkalmazottai elégedettségének, szakmai és személyes kibontakozásának elősegítése, folyamatosan keresve a megoldásokat munkakörülményeik javítására, valamint szakmai életük és magánéletük összeegyeztetésére.

Jogi nyilatkozatok:

Az Egyesült Királyság rabszolgaság-ellenes politikája

• Mindenfajta csalás, korrupció és vesztegetés, valamint olyan magatartás elutasítása, amely a vállalattal fennálló kapcsolatokban előnyben részesítési elvárásokat teremthet;

• A versenyjognak megfelelő, a szabályok és a piaci kritériumok szerinti eljárás, és a lojális verseny elősegítése;

• Intézkedések elfogadása a döntéshozatali folyamatok alóli felmentés biztosítására, a vállalatot érintő esetleges összeférhetetlenség esetén;

• A pénzügyi és számviteli anyagokkal kapcsolatos illegális gyakorlatok, például az adócsalás és a pénzmosás megelőzésére irányuló politika fenntartása;

• Az adatvédelem tiszteletben tartása, beleértve az alkalmazottaktól, ügyfelektől és beszállítóktól származó személyes adatokat is, a vonatkozó adatvédelmi törvényeknek megfelelően.