Politiques de développement durable

• Système de gestion intégré

• Durabilité des produits

• Environnement

• Sécurité et santé au travail

• Droits de l'homme et du travail

• l'éthique du business

1. Améliorer en permanence le système de gestion intégré ;

2. Satisfaire pleinement les besoins des clients et de toutes les autres personnes intéressées ;

3. Assurer des relations commerciales de confiance et de rigueur avec les clients et les fournisseurs en minimisant les risques pour l'entreprise et l'environnement ;

4. Promouvoir la participation active de la communauté externe (clients, partenaires commerciaux, institutions, entre autres) à la réalisation des objectifs ;

5. Garantir la qualité des produits conformément aux exigences et aux attentes des clients ;

6. Promouvoir, dans la conception de ses produits, un investissement dans des articles ayant un impact moindre sur l'environnement, notamment par l'utilisation de matériaux ayant un potentiel de durée de vie plus élevé, recyclés et recyclables ;

7. Veiller à la sécurité des produits, au respect de la législation et de la réglementation qui leur sont applicables.

• Respecter les exigences légales et normatives en matière d'environnement, notamment en appliquant les bonnes pratiques ;

• Inclure des critères environnementaux dans les processus, les projets et les décisions ;

• Protéger l'environnement et prévenir la pollution, par l'utilisation durable des ressources, le contrôle des gaz et des effluents liquides, par la réduction/réutilisation des déchets générés dans l'entreprise, en réduisant l'impact environnemental de l'activité ;

• Évaluer les aspects et les impacts environnementaux tout au long de la chaîne d'approvisionnement, du fournisseur à la destination finale de ses produits, afin de permettre des mesures globales appropriées pour une croissance durable de l'activité ;

• Identifier les risques potentiels pour l'environnement, afin de les prévenir et de prévoir les mesures appropriées pour faire face aux situations d'urgence en matière d'environnement ;

• Promouvoir la sensibilisation à l'environnement auprès des employés, des fournisseurs, des clients, des consommateurs et de toutes les autres personnes intéressées.

• Respecter les exigences légales et normatives en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi qu'appliquer les bonnes pratiques volontaires ;

• Fournir un environnement sûr et sain à ses employés ;

• Identifier les dangers et évaluer les risques dans le cadre de la SST dans leurs activités, afin de contrôler les éventuelles situations d'urgence et de prévenir ou de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles ;

• Inclure des critères de sécurité et de santé dans les processus, les projets et les décisions ;

• Promouvoir une culture de la sécurité et de la santé dans ses activités.

• Garantir des conditions salariales équitables et des horaires de travail adaptés aux fonctions exercées par les employés ;

• Promouvoir une culture du respect parmi tous les employés ;

• Valoriser le talent et le potentiel de vos employés, en recherchant des opportunités pour stimuler leur formation et leur développement professionnel, intégrés dans une politique de gestion de carrière et d'évaluation des performances ;

• Promouvoir l'égalité des chances pour tous les employés au cours de leur parcours dans l'entreprise et pour les employés potentiels lors des phases de recrutement et de sélection ;

• Promouvoir la satisfaction et la réalisation professionnelle et personnelle de ses employés, en recherchant continuellement des solutions pour améliorer leurs conditions de travail et la conciliation de leur vie professionnelle avec leur vie personnelle.

Déclarations légales :

Politique britannique de lutte contre l'esclavage

• Interdire toute pratique de fraude, de corruption et de pots-de-vin, ainsi que l'adoption de comportements susceptibles de créer des attentes de favoritisme dans les relations avec l'entreprise ;

• Agir en conformité avec les lois sur la concurrence, en respectant les règles et les critères du marché et en promouvant une concurrence loyale ;

• Adopter des mesures visant à garantir l'exemption des processus décisionnels en cas de conflit d'intérêts potentiel impliquant l'entreprise ;

• Maintenir une politique de prévention des pratiques illégales en matière financière et comptable, telles que la fraude fiscale et le blanchiment d'argent ;

• Agir dans le respect de la confidentialité des données, y compris des données personnelles des employés, des clients et des fournisseurs, conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée.