Hållbarhetspolicy

• Integrerat ledningssystem

• Hållbara produkter

• Miljö

• Säkerhet och hälsa på arbetsplatsen

• Mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter

• Affärsetik

1. Kontinuerlig förbättring av det integrerade ledningssystemet;

2. Fullständigt tillgodose kundernas och andra intresserades behov;

3. Säkerställa affärsrelationer av förtroende och rigoritet med kunder och leverantörer med minimal risk för verksamheten och miljön;

4. Främja aktivt deltagande av och i det externa samfundet (kunder, affärspartner, institutioner, bland annat) för att uppfylla målen;

5. Säkerställa produkternas kvalitet i enlighet med kundernas krav och förväntningar;

6. Främja i utformningen av sina produkter en investering i artiklar med mindre miljöpåverkan, nämligen genom användning av material med högre livslängd, återvunna och återvinningsbara;

7. Säkerställa produkternas säkerhet, överensstämmelse med lagstiftning och föreskrifter som gäller för dem.

• Uppfylla lagstadgade och normativa miljökrav, t.ex. genom att tillämpa god frivillig praxis;

• Inkludera miljökriterier i processer, projekt och beslut;

• Skydda miljön och förebygga föroreningar, genom hållbar användning av resurser, kontroll av gaser och flytande avlopp, genom att minska/återanvända avfall som genereras i företaget, minska verksamhetens miljöpåverkan;

• Utvärdera aspekterna och miljöpåverkan i hela leveranskedjan från leverantören till slutdestinationen för dess produkter, för att möjliggöra lämpliga övergripande åtgärder för hållbar tillväxt i verksamheten;

• Identifiera potentiella miljörisker, så att de kan förebyggas och lämpliga åtgärder för att hantera nödsituationer i miljöforumet kan förutses;

• Främja miljömedvetenhet hos anställda, leverantörer, kunder, konsumenter och alla andra intresserade.

• Uppfylla de rättsliga och normativa kraven på säkerhet och hälsa på arbetsplatsen och tillämpa god frivillig praxis;

• Tillhandahålla en säker och hälsosam miljö för sina anställda;

• Identifiera farorna och bedöma riskerna enligt SST i sin verksamhet, i syfte att kontrollera eventuella nödsituationer och förebygga eller minska arbetsolyckor och arbetssjukdomar;

• Inkludera säkerhets- och hälsokriterier i processer, projekt och beslut;

• Främja en säkerhets- och hälsokultur i sin verksamhet.

• Säkerställa rättvisa lönevillkor och arbetsscheman som är anpassade till de funktioner som de anställda utför;

• Främja en kultur av respekt bland alla anställda;

• Värdera de anställdas talang och potential och leta efter möjligheter att stimulera utbildning och yrkesmässig utveckling, integrerat i en politik för karriärförvaltning och prestationsbedömning;

• Främja lika möjligheter för alla anställda under deras resa i företaget och för potentiella anställda i rekryterings- och urvalsfaserna;

• Främja tillfredsställelse och yrkesmässigt och personligt förverkligande hos sina anställda, genom att ständigt söka lösningar för att förbättra deras arbetsvillkor och för att förena yrkesliv och privatliv.

Juridiska uttalanden:

Policy mot slaveri i Storbritannien

• Förbjuda alla former av bedrägeri, korruption och mutor, samt att anta beteenden som kan skapa förväntningar om gynnande i relationerna med företaget;

• Handla i enlighet med konkurrenslagstiftningen, enligt regler och marknadskriterier och främja lojal konkurrens;

• Vidta åtgärder för att säkerställa undantag från beslutsprocesser i fall av potentiella intressekonflikter som rör företaget;

• Upprätthålla en policy för att förhindra olagliga metoder i finansiella och redovisningsrelaterade material, såsom skattebedrägeri och penningtvätt;

• Handla med respekt för dataintegritet, inklusive personuppgifter från anställda, kunder och leverantörer, i enlighet med tillämpliga lagar om skydd av personuppgifter.