Políticas de Sostenibilidad

• Sistema de "management" integrado

• Sostenibilidad de los productos

• Ambiente

• Seguridad y salud en el trabajo

• Derechos humanos y laborales

• Ética de negocios

1. Mejorar continuamente el sistema de gestión integrado;

2. Satisfacer completamente las necesidades de los clientes y de todos los demás interesados;

3. Asegurar relaciones comerciales de confianza y rigor con clientes y proveedores con el mínimo riesgo posible para el negocio y el medio ambiente;

4. Promover la participación activa de clientes, socios comerciales, instituciones, entre otros, para el cumplimiento de los objetivos y metas;

5. Asegurar la calidad de los productos de acuerdo a los requerimientos y expectativas de los clientes;

6. Promover en el diseño de sus productos, una inversión en artículos con menor impacto ambiental, principalmente por el uso de materiales con mayor potencial de vida, reciclados y reciclables;

7. Velar por la seguridad de los productos, el cumplimiento de la legislación y normativas aplicables a los mismos.

• Cumplir con los requisitos ambientales legales y normativos, como la aplicación de buenas prácticas voluntarias;

• Incluir criterios ambientales en los procesos, proyectos y decisiones;

• Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación, mediante el uso sostenible de los recursos, el control de gases y efluentes líquidos, mediante la reducción/reutilización de los residuos generados en la empresa, reduciendo el impacto ambiental de la actividad, etc;

• Evaluar los aspectos e impactos ambientales a lo largo de la cadena de suministro desde el proveedor hasta el destino final de sus productos, para posibilitar medidas globales apropiadas para el crecimiento sostenible de la actividad;

• Identificar los riesgos potenciales para el medio ambiente, permitiendo su prevención y previendo las medidas adecuadas para enfrentar las emergencias del ámbito ambiental;

• Promover la conciencia ambiental, con empleados, proveedores, clientes, consumidores y todos los demás interesados.

• Cumplir con los requisitos legales y normativos de seguridad y salud en el trabajo, así como aplicar buenas prácticas voluntarias;

• Proporcionar un ambiente seguro y saludable a sus empleados;

• Identificar los peligros y evaluar los riesgos previstos en la SST en sus actividades, con el objetivo de controlar posibles situaciones de emergencia y prevenir o reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

• Incluir criterios de seguridad y salud en los procesos, proyectos y decisiones;

• Promover una cultura de seguridad y salud en sus actividades.

• Garantizar condiciones salariales justas y horarios de trabajo alineados con las funciones desempeñadas por los empleados;

• Promover una cultura de respeto entre todos los empleados;

• Valorar el talento y el potencial de sus empleados, buscando oportunidades para estimular su formación y desarrollo profesional, integrado en una política de gestión de carrera y evaluación del desempeño;

• Promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados durante su trayectoria en la empresa y para los empleados potenciales en las etapas de reclutamiento y selección;

• Promover la satisfacción y realización profesional y personal de sus empleados, buscando continuamente soluciones para mejorar sus condiciones de trabajo y la conciliación de su vida profesional con la vida personal.

Declaraciones legales:

Política contra la esclavitud en el Reino Unido

• Prohibir cualquier práctica de fraude, corrupción y soborno, así como la adopción de conductas que puedan crear expectativas de favorecimiento en las relaciones con la empresa;

• Actuar de acuerdo con las leyes de competencia, de acuerdo con las reglas y criterios del mercado y promoviendo la competencia leal;

• Adoptar medidas para asegurar la exención de los procesos de toma de decisiones, en casos de potencial conflicto de intereses que involucre a la empresa;

• Mantener una política de prevención de prácticas ilícitas en materia financiera y contable, tales como el fraude fiscal y el blanqueo de capitales;

• Actuar con respeto por la privacidad de los datos, incluidos los datos personales de empleados, clientes y proveedores, de conformidad con las leyes de privacidad aplicables.