Login Stricker betrachtet Qualität als Hauptfaktor für den Erfolg seiner Strategie und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung auf allen Ebenen des Unternehmens. Das Unternehmen glaubt an ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf ethischen Richtlinien, der Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte, der Umwelt sowie der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz basiert.
Das Integrierte Managementsystem gilt für das Design, die Entwicklung, den Marketing und die Personalisierung von Produkten zur Unterstützung von Werbung und Verkaufsförderung am Hauptsitz des Unternehmens in Murtede. Das angewandte Managementsystem erfüllt alle Anforderungen der Normen NP EN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement), NP EN ISO 14001:2015 (Umweltmanagement) und NP ISO 45001:2019 (Arbeitsschutzmanagement).
Das Integrierte Managementsystem gilt für das Design, die Entwicklung, den Marketing und die Personalisierung von Produkten zur Unterstützung von Werbung und Verkaufsförderung am Hauptsitz des Unternehmens in Murtede. Das angewandte Managementsystem erfüllt alle Anforderungen der Normen NP EN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement), NP EN ISO 14001:2015 (Umweltmanagement) und NP ISO 45001:2019 (Arbeitsschutzmanagement).
Die Nachhaltigkeitskultur von Stricker basiert auf einem integrierten Verwaltungssystem, das die Politik, die Grundsätze und die Werte in die Strategie, die Prozesse, die Projekte und die Entscheidungen mit einbezieht. Stricker setzt sich in seinen verschiedenen Bereichen für Qualität und Nachhaltigkeit ein und setzt sich für eine Politik ein, die auf den folgenden Grundlagen beruht:
• Integriertes Verwaltungssystem• Produktnachhaltigkeit• Umweltschutz• Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz• Menschen- und Arbeitsrechte• Geschäftsethik
QUALITÄTSMANAGEMENTSYSTEM UND NACHHALTIGKEIT DER STRICKER-PRODUKTE
1. Fortlaufende Verbesserung des integrierten Verwaltungssystems;2. Zufriedenstellung der Kundenwünsche und aller anderen Interessenten;3. Sicherstellung vertrauensvoller und strenger Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Lieferanten bei möglichst geringem Risiko für das Unternehmen und die Umwelt;4. Förderung der aktiven Teilnahme von und an der externen Gemeinschaft (Kunden, Geschäftspartner, Institutionen, u.a.) zur Erfüllung der Ziele;5. Sicherstellung der Qualität der Produkte entsprechend den Anforderungen und Erwartungen der Kunden;6. Bei der Gestaltung ihrer Produkte eine Investition in Artikel mit geringeren Umweltauswirkungen zu fördern, insbesondere durch die Verwendung von Materialien mit einem höheren Lebensgang, die recycelt und wiederverwertet werden können;7. Gewährleistung der Sicherheit der Produkte und der Einhaltung der für sie geltenden Gesetze und Vorschriften.
UMWELT
• Einhaltung gesetzlicher und normativer Umweltanforderungen, z. B. durch Anwendung guter freiwilliger Praktiken;• Einbeziehung von Umweltkriterien in die Prozesse, Projekte und Entscheidungen;• Umweltschutz und Vorbeugung von Umweltverschmutzung durch nachhaltige Nutzung von Ressourcen, Kontrolle von Gasen und flüssigen Abwässern, Reduzierung/Wiederverwendung von im Unternehmen anfallenden Abfällen, Verringerung der Umweltauswirkungen der Aktivitäten;• Aspekte und Umweltauswirkungen in der gesamten Lieferkette vom Lieferanten bis zum Endkunde der Produkte zu bewerten, um geeignete Gesamtmaßnahmen für ein nachhaltiges Wachstum der Aktivität zu ermöglichen;• Erkennung von potenziellen Risiken für die Umwelt, die es ermöglichen, diese zu vermeiden und geeignete Maßnahmen für den Umgang mit Notfällen im Umweltforum zu prognostizieren;• Förderung des Umweltbewusstseins bei Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden, Verbrauchern und allen anderen Interessierten.
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ
• Einhaltung der gesetzlichen und normativen Anforderungen an die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Anwendung guter freiwilliger Praktiken;• Bereitstellung eines sicheren und gesunden Umfelds für seine Mitarbeiter;• die Gefahren zu identifizieren und die Risiken im Rahmen des SST bei ihren Tätigkeiten zu bewerten, um mögliche Notfallsituationen zu beherrschen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden oder zu verringern;• Einbeziehung von Sicherheits- und Gesundheitskriterien in die Prozesse, Projekte und Entscheidungen;• Förderung einer Kultur der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei ihren Aktivitäten.
MENSCHEN- UND ARBEITSRECHTE
• Gewährleistung von fairen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, die auf die von den Beschäftigten ausgeübten Funktionen abgestimmt sind;• Förderung einer Kultur des Respekts unter allen Mitarbeitern;• Wertschätzung der Talente und des Potenzials Ihrer Mitarbeiter, Suche nach Möglichkeiten zur Förderung ihrer Aus- und Weiterbildung, die in eine Politik des Karrieremanagements und der Leistungsbewertung integriert sind;• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit im Unternehmen und potenzieller Mitarbeiter in den Auswahl- und Einstellungsphasen;• die Zufriedenheit und die berufliche und persönliche Verwirklichung seiner Mitarbeiter zu fördern, indem es ständig nach Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sucht.
GESCHÄFTSETHIK
• Unterbindung von Betrug, Korruption und Bestechung sowie von Verhaltensweisen, die in den Beziehungen zum Unternehmen Erwartungen auf Begünstigung wecken können;• Handeln im Zusammenhang mit den Wettbewerbsgesetzen, gemäß den Regeln und Marktkriterien und Förderung eines loyalen Wettbewerbs;• Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen bei potenziellen Interessenkonflikten von den Entscheidungsprozessen ausgenommen wird;• Beibehaltung einer Politik zur Verhinderung illegaler Praktiken im Finanz- und Rechnungswesen, wie Steuerbetrug und Geldwäsche;• Handeln Sie unter Beachtung des Datenschutzes, einschließlich personenbezogener Daten von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen.
Stricker betrachtet Qualität als Hauptfaktor für den Erfolg seiner Strategie und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung auf allen Ebenen des Unternehmens. Das Unternehmen glaubt an ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf ethischen Richtlinien, der Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte, der Umwelt sowie der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz basiert.
Das Integrierte Managementsystem gilt für das Design, die Entwicklung, den Marketing und die Personalisierung von Produkten zur Unterstützung von Werbung und Verkaufsförderung am Hauptsitz des Unternehmens in Murtede. Das angewandte Managementsystem erfüllt alle Anforderungen der Normen NP EN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement), NP EN ISO 14001:2015 (Umweltmanagement) und NP ISO 45001:2019 (Arbeitsschutzmanagement).
Das Integrierte Managementsystem gilt für das Design, die Entwicklung, den Marketing und die Personalisierung von Produkten zur Unterstützung von Werbung und Verkaufsförderung am Hauptsitz des Unternehmens in Murtede. Das angewandte Managementsystem erfüllt alle Anforderungen der Normen NP EN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement), NP EN ISO 14001:2015 (Umweltmanagement) und NP ISO 45001:2019 (Arbeitsschutzmanagement).
Die Nachhaltigkeitskultur von Stricker basiert auf einem integrierten Verwaltungssystem, das die Politik, die Grundsätze und die Werte in die Strategie, die Prozesse, die Projekte und die Entscheidungen mit einbezieht. Stricker setzt sich in seinen verschiedenen Bereichen für Qualität und Nachhaltigkeit ein und setzt sich für eine Politik ein, die auf den folgenden Grundlagen beruht:
• Integriertes Verwaltungssystem• Produktnachhaltigkeit• Umweltschutz• Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz• Menschen- und Arbeitsrechte• Geschäftsethik
QUALITÄTSMANAGEMENTSYSTEM UND NACHHALTIGKEIT DER STRICKER-PRODUKTE
1. Fortlaufende Verbesserung des integrierten Verwaltungssystems;2. Zufriedenstellung der Kundenwünsche und aller anderen Interessenten;3. Sicherstellung vertrauensvoller und strenger Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Lieferanten bei möglichst geringem Risiko für das Unternehmen und die Umwelt;4. Förderung der aktiven Teilnahme von und an der externen Gemeinschaft (Kunden, Geschäftspartner, Institutionen, u.a.) zur Erfüllung der Ziele;5. Sicherstellung der Qualität der Produkte entsprechend den Anforderungen und Erwartungen der Kunden;6. Bei der Gestaltung ihrer Produkte eine Investition in Artikel mit geringeren Umweltauswirkungen zu fördern, insbesondere durch die Verwendung von Materialien mit einem höheren Lebensgang, die recycelt und wiederverwertet werden können;7. Gewährleistung der Sicherheit der Produkte und der Einhaltung der für sie geltenden Gesetze und Vorschriften.
UMWELT
• Einhaltung gesetzlicher und normativer Umweltanforderungen, z. B. durch Anwendung guter freiwilliger Praktiken;• Einbeziehung von Umweltkriterien in die Prozesse, Projekte und Entscheidungen;• Umweltschutz und Vorbeugung von Umweltverschmutzung durch nachhaltige Nutzung von Ressourcen, Kontrolle von Gasen und flüssigen Abwässern, Reduzierung/Wiederverwendung von im Unternehmen anfallenden Abfällen, Verringerung der Umweltauswirkungen der Aktivitäten;• Aspekte und Umweltauswirkungen in der gesamten Lieferkette vom Lieferanten bis zum Endkunde der Produkte zu bewerten, um geeignete Gesamtmaßnahmen für ein nachhaltiges Wachstum der Aktivität zu ermöglichen;• Erkennung von potenziellen Risiken für die Umwelt, die es ermöglichen, diese zu vermeiden und geeignete Maßnahmen für den Umgang mit Notfällen im Umweltforum zu prognostizieren;• Förderung des Umweltbewusstseins bei Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden, Verbrauchern und allen anderen Interessierten.
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ
• Einhaltung der gesetzlichen und normativen Anforderungen an die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Anwendung guter freiwilliger Praktiken;• Bereitstellung eines sicheren und gesunden Umfelds für seine Mitarbeiter;• die Gefahren zu identifizieren und die Risiken im Rahmen des SST bei ihren Tätigkeiten zu bewerten, um mögliche Notfallsituationen zu beherrschen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden oder zu verringern;• Einbeziehung von Sicherheits- und Gesundheitskriterien in die Prozesse, Projekte und Entscheidungen;• Förderung einer Kultur der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei ihren Aktivitäten.
MENSCHEN- UND ARBEITSRECHTE
• Gewährleistung von fairen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, die auf die von den Beschäftigten ausgeübten Funktionen abgestimmt sind;• Förderung einer Kultur des Respekts unter allen Mitarbeitern;• Wertschätzung der Talente und des Potenzials Ihrer Mitarbeiter, Suche nach Möglichkeiten zur Förderung ihrer Aus- und Weiterbildung, die in eine Politik des Karrieremanagements und der Leistungsbewertung integriert sind;• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit im Unternehmen und potenzieller Mitarbeiter in den Auswahl- und Einstellungsphasen;• die Zufriedenheit und die berufliche und persönliche Verwirklichung seiner Mitarbeiter zu fördern, indem es ständig nach Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sucht.
GESCHÄFTSETHIK
• Unterbindung von Betrug, Korruption und Bestechung sowie von Verhaltensweisen, die in den Beziehungen zum Unternehmen Erwartungen auf Begünstigung wecken können;• Handeln im Zusammenhang mit den Wettbewerbsgesetzen, gemäß den Regeln und Marktkriterien und Förderung eines loyalen Wettbewerbs;• Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen bei potenziellen Interessenkonflikten von den Entscheidungsprozessen ausgenommen wird;• Beibehaltung einer Politik zur Verhinderung illegaler Praktiken im Finanz- und Rechnungswesen, wie Steuerbetrug und Geldwäsche;• Handeln Sie unter Beachtung des Datenschutzes, einschließlich personenbezogener Daten von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen.
Stricker betrachtet Qualität als Hauptfaktor für den Erfolg seiner Strategie und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung auf allen Ebenen des Unternehmens. Das Unternehmen glaubt an ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf ethischen Richtlinien, der Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte, der Umwelt sowie der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz basiert.
Das Integrierte Managementsystem gilt für das Design, die Entwicklung, den Marketing und die Personalisierung von Produkten zur Unterstützung von Werbung und Verkaufsförderung am Hauptsitz des Unternehmens in Murtede. Das angewandte Managementsystem erfüllt alle Anforderungen der Normen NP EN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement), NP EN ISO 14001:2015 (Umweltmanagement) und NP ISO 45001:2019 (Arbeitsschutzmanagement).
Das Integrierte Managementsystem gilt für das Design, die Entwicklung, den Marketing und die Personalisierung von Produkten zur Unterstützung von Werbung und Verkaufsförderung am Hauptsitz des Unternehmens in Murtede. Das angewandte Managementsystem erfüllt alle Anforderungen der Normen NP EN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement), NP EN ISO 14001:2015 (Umweltmanagement) und NP ISO 45001:2019 (Arbeitsschutzmanagement).
Die Nachhaltigkeitskultur von Stricker basiert auf einem integrierten Verwaltungssystem, das die Politik, die Grundsätze und die Werte in die Strategie, die Prozesse, die Projekte und die Entscheidungen mit einbezieht. Stricker setzt sich in seinen verschiedenen Bereichen für Qualität und Nachhaltigkeit ein und setzt sich für eine Politik ein, die auf den folgenden Grundlagen beruht:
• Integriertes Verwaltungssystem• Produktnachhaltigkeit• Umweltschutz• Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz• Menschen- und Arbeitsrechte• Geschäftsethik
QUALITÄTSMANAGEMENTSYSTEM UND NACHHALTIGKEIT DER STRICKER-PRODUKTE
1. Fortlaufende Verbesserung des integrierten Verwaltungssystems;2. Zufriedenstellung der Kundenwünsche und aller anderen Interessenten;3. Sicherstellung vertrauensvoller und strenger Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Lieferanten bei möglichst geringem Risiko für das Unternehmen und die Umwelt;4. Förderung der aktiven Teilnahme von und an der externen Gemeinschaft (Kunden, Geschäftspartner, Institutionen, u.a.) zur Erfüllung der Ziele;5. Sicherstellung der Qualität der Produkte entsprechend den Anforderungen und Erwartungen der Kunden;6. Bei der Gestaltung ihrer Produkte eine Investition in Artikel mit geringeren Umweltauswirkungen zu fördern, insbesondere durch die Verwendung von Materialien mit einem höheren Lebensgang, die recycelt und wiederverwertet werden können;7. Gewährleistung der Sicherheit der Produkte und der Einhaltung der für sie geltenden Gesetze und Vorschriften.
UMWELT
• Einhaltung gesetzlicher und normativer Umweltanforderungen, z. B. durch Anwendung guter freiwilliger Praktiken;• Einbeziehung von Umweltkriterien in die Prozesse, Projekte und Entscheidungen;• Umweltschutz und Vorbeugung von Umweltverschmutzung durch nachhaltige Nutzung von Ressourcen, Kontrolle von Gasen und flüssigen Abwässern, Reduzierung/Wiederverwendung von im Unternehmen anfallenden Abfällen, Verringerung der Umweltauswirkungen der Aktivitäten;• Aspekte und Umweltauswirkungen in der gesamten Lieferkette vom Lieferanten bis zum Endkunde der Produkte zu bewerten, um geeignete Gesamtmaßnahmen für ein nachhaltiges Wachstum der Aktivität zu ermöglichen;• Erkennung von potenziellen Risiken für die Umwelt, die es ermöglichen, diese zu vermeiden und geeignete Maßnahmen für den Umgang mit Notfällen im Umweltforum zu prognostizieren;• Förderung des Umweltbewusstseins bei Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden, Verbrauchern und allen anderen Interessierten.
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ
• Einhaltung der gesetzlichen und normativen Anforderungen an die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Anwendung guter freiwilliger Praktiken;• Bereitstellung eines sicheren und gesunden Umfelds für seine Mitarbeiter;• die Gefahren zu identifizieren und die Risiken im Rahmen des SST bei ihren Tätigkeiten zu bewerten, um mögliche Notfallsituationen zu beherrschen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden oder zu verringern;• Einbeziehung von Sicherheits- und Gesundheitskriterien in die Prozesse, Projekte und Entscheidungen;• Förderung einer Kultur der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei ihren Aktivitäten.
MENSCHEN- UND ARBEITSRECHTE
• Gewährleistung von fairen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, die auf die von den Beschäftigten ausgeübten Funktionen abgestimmt sind;• Förderung einer Kultur des Respekts unter allen Mitarbeitern;• Wertschätzung der Talente und des Potenzials Ihrer Mitarbeiter, Suche nach Möglichkeiten zur Förderung ihrer Aus- und Weiterbildung, die in eine Politik des Karrieremanagements und der Leistungsbewertung integriert sind;• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit im Unternehmen und potenzieller Mitarbeiter in den Auswahl- und Einstellungsphasen;• die Zufriedenheit und die berufliche und persönliche Verwirklichung seiner Mitarbeiter zu fördern, indem es ständig nach Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sucht.
GESCHÄFTSETHIK
• Unterbindung von Betrug, Korruption und Bestechung sowie von Verhaltensweisen, die in den Beziehungen zum Unternehmen Erwartungen auf Begünstigung wecken können;• Handeln im Zusammenhang mit den Wettbewerbsgesetzen, gemäß den Regeln und Marktkriterien und Förderung eines loyalen Wettbewerbs;• Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen bei potenziellen Interessenkonflikten von den Entscheidungsprozessen ausgenommen wird;• Beibehaltung einer Politik zur Verhinderung illegaler Praktiken im Finanz- und Rechnungswesen, wie Steuerbetrug und Geldwäsche;• Handeln Sie unter Beachtung des Datenschutzes, einschließlich personenbezogener Daten von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen.