Politike održivosti

• Integrisani sistem upravljanja

• Održivost proizvoda

• Životna sredina

• Bezbednost i zdravlje na radu

• Ljudska i radna prava

• Poslovna etika

1. Kontinuirano unapređivanje integrisanih sistema upravljanja;

2. Zadovoljenje potreba kupaca i svih ostalih zainteresovanih;

3. Uspostavljanje poverenja i rigoroznosti sa kupcima i dobavljačima uz minimalan mogući rizik za poslovanje i okruženje;

4. Promovisanje aktivnog učešća u eksternoj zajednici (kupci, poslovni partneri, institucije, između ostalih) kako bi se ispunili ciljevi;

5. Obezbeđivanje kvaliteta proizvoda u skladu sa zahtevima i očekivanjima kupaca;

6. Promovisanje dizajna svojih proizvoda i ulaganje u artikle sa manjim uticajem na životnu sredinu, odnosno korišćenjem materijala sa većim životnim potencijalom, recikliranih i reciklažnih;

7. Obezbeđivanje bezbednost proizvoda, usklađenost sa zakonima i propisima koji se na njih primenjuju.

• Usklađivanje sa zakonskim i normativnim zahtevima zaštite životne sredine, kao što je primena dobre dobrovoljne prakse;

• Uključivanje ekoloških kriterijuma u procese, projekte i odluke;

• Zaštita životne sredine i sprečavanje zagađivanja, kroz održivo korišćenje resursa, kontrolu gasova i tečnih efluenta, smanjenjem/ponovnom upotrebom otpada koji nastaje u kompaniji, smanjenjem uticaja aktivnosti na životnu sredinu;

• Procenjivanje aspekata i uticaja na životnu sredinu kroz lanac snabdevanja od dobavljača do krajnjeg odredišta njegovih proizvoda, kako bi omogućili odgovarajuće opšte mere za održivi rast aktivnosti;

• Identifikovanje potencijalnih rizika za životnu sredinu, omogućavajući njihovo sprečavanje i predviđanje odgovarajućih mera za rešavanje vanrednih situacija na forumu za životnu sredinu;

• Promovisanje ekološke svesti kod zaposlenih, dobavljača, kupaca, potrošača i svih drugih zainteresovanih.

• Poštovanje zakonskih i normativnih zahteva za bezbednost i zdravlje na radu, u pogledu primene dobre dobrovoljne prakse;

• Obezbeđivanje bezbednog i zdravog okruženja svojim zaposlenima;

• Identifikovanje opasnosti i procene rizika u okviru Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, a u cilju kontrole mogućih vanrednih situacija i sprečavanja ili smanjenja nesreća na radu i profesionalnih oboljenja;

• Uključenje bezbednosnih i zdravstvenih kriterijuma u procese, projekte i odluke;

• Promovisanje kulture bezbednosti i zdravlja u svojim aktivnostima.

• Obezbeđivanje pravednih uslova zarada i raspored rada usklađen sa funkcijama koje obavljaju zaposleni;

• Promovisanje kulture poštovanja među svim zaposlenima;

• Uvažavanje talenta i potencijala svojih zaposlenih, tražeći mogućnosti za podsticaj obuke i profesionalni razvoj, integrisanih u politiku upravljanja karijerom i evaluaciju učinka;

• Promovisanje jednake mogućnosti za sve zaposlene i za potencijalne zaposlene u fazama zapošljavanja i selekcije;

• Promovisanje zadovoljstva i profesionalne i lične realizacije svojih zaposlenih, kontinuirano traženje rešenja za poboljšanje uslova rada i usklađivanje profesionalnog sa ličnim životom.

Pravne izjave:

Politika UK protiv ropstva

• Zabrana svake prakse prevare, korupcije i mita, kao i usvajanje ponašanja koje može stvoriti očekivanja favorizovanja u odnosima sa kompanijom;

• Delovanje u skladu sa zakonima o konkurenciji, u skladu sa pravilima i tržišnim kriterijumima i promovisanje lojalne konkurencije;

• Usvajanje mera kako bi se obezbedilo izuzeće od procesa donošenja odluka, u slučajevima potencijalnog sukoba interesa koji uključuje kompaniju;

• Održavanje politike sprečavanja nezakonitih praksi u finansijskim i računovodstvenim materijalima, kao što su fiskalne prevare i pranje novca;

• Poštovanje privatnosti podataka, uključujući lične podatke zaposlenih, kupaca i dobavljača, u skladu sa važećim zakonima o privatnosti.