Retningslinjer for Bærekraft

• Integrert styringssystem

• Bærekraft produkter

• Miljø

• Sikkerhet og helse på arbeidsplassen

• Menneske- og arbeidsrettigheter

• Forretningsetikk

1. Kontinuerlig forbedre det integrerte styringssystemet;

2. Fullstendig tilfredsstille behovene til kunder og alle andre interesserte;

3. Sikre forretningsforhold med tillit og strenghet med kunder og leverandører med minimal risiko for virksomheten og miljøet;

4. Fremme aktiv deltakelse fra og i det eksterne fellesskapet (kunder, forretningspartnere, institusjoner, blant annet) for å oppfylle målene;

5. Sikre kvaliteten på produktene i henhold til kundenes krav og forventninger;

6. Fremme i utformingen av produktene sine, en investering i artikler med mindre miljøpåvirkning, nemlig ved bruk av materialer med høyere levetid, resirkulerte og resirkulerbare;

7. Sikre sikkerheten til produktene, samsvar med lover og forskrifter som gjelder for dem.

• Overholde juridiske og normative miljøkrav, som å anvende god frivillig praksis;

• Inkludere miljøkriterier i prosessene, prosjektene og beslutningene;

• Beskytte miljøet og forhindre forurensning, gjennom bærekraftig bruk av ressurser, gasskontroll og flytende avløp, ved å redusere / gjenbruk av avfall som genereres i selskapet, redusere miljøpåvirkningen av aktivitet;

• Evaluere aspektene og miljøpåvirkningene gjennom hele forsyningskjeden fra leverandøren til den endelige destinasjonen av produktene, for å muliggjøre hensiktsmessige overordnede tiltak for bærekraftig vekst i aktiviteten;

• Identifisere potensielle risikoer for miljøet, slik at det kan forebygges og forutsi passende tiltak for å håndtere kriser i miljøforumet;

• Fremme miljøbevissthet, med ansatte, leverandører, kunder, forbrukere og alle andre interesserte.

• Overholde lovlige og normative sikkerhets- og helsekrav på jobben, for å anvende god frivillig praksis;

• Gi et trygt og sunt miljø til sine ansatte;

• Identifisere farene og vurdere risikoene under SST i deres aktiviteter, med sikte på å kontrollere mulige nødsituasjoner og for å forhindre eller redusere arbeidsulykker og yrkessykdommer;

• Inkludere sikkerhets- og helsekriterier i prosessene, prosjektene og beslutningene;

• Fremme en sikkerhets- og helsekultur i sin virksomhet.

• Sikre rettferdige lønnsbetingelser og arbeidsplaner i samsvar med funksjonene som utføres av ansatte;

• Fremme en respektkultur blant alle ansatte;

• Verdsett talentet og potensialet til dine ansatte, på jakt etter muligheter for å stimulere din opplæring og faglige utvikling, integrert i en karrierestyringspolicy og ytelsesevaluering;

• Fremme like muligheter for alle ansatte under reisen i selskapet og for potensielle ansatte i stadiene av rekruttering og utvelgelse;

• Fremme tilfredshet og faglig og personlig realisering av sine ansatte, ved kontinuerlig å søke løsninger for å forbedre deres arbeidsforhold og forene deres yrkesliv med privatliv.

Juridiske erklæringer:

UK Anti-Slavery Policy

• Forby enhver praksis med svindel, korrupsjon og bestikkelser, samt vedtak av atferd som kan skape forventninger om favorisering i forholdet til selskapet;

• Opptre i samsvar med konkurranselovgivningen, i henhold til regler og markedskriterier og fremme lojal konkurranse;

• Vedta målinger for å sikre fritak fra beslutningsprosesser, i tilfeller av potensielle interessekonflikter som involverer selskapet;

• Opprettholde en policy for å forhindre ulovlig praksis i finans- og regnskapsmateriale, som skattesvindel og hvitvasking av penger;

• Handle med respekt for personvernet, inkludert personopplysninger fra ansatte, kunder og leverandører, i samsvar med gjeldende personvernlover.