Login Stricker vede la qualità come fattore chiave per il successo della sua strategia, incoraggiando una cultura di miglioramento continuo a tutti i livelli dell'organizzazione e crede in un ambiente di lavoro positivo e stimolante, basato su principi etici, con rispetto per i diritti umani e del lavoro, per l'ambiente e per la sicurezza e la salute sul lavoro.
La cultura della sostenibilità di Stricker è basata su un sistema di gestione integrato, incluso nella sua politica, principi e valori nella sua strategia, nei suoi processi, progetti e decisioni. Stricker assume un impegno per la qualità e la sostenibilità nei suoi vari filoni, cercando di garantire una politica basata sui seguenti pilastri:
• Sistema di gestione integrato• Sostenibilità dei prodotti• Ambiente• Sicurezza e salute sul lavoro• Diritti umani e del lavoro• Etica professionale
SISTEMA DI GESTIONE DELLA QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ DEI PRODOTTI STRICKER
1. Migliorare continuamente il sistema di gestione integrato;2. Soddisfare completamente le esigenze dei clienti e di tutti gli altri interessati;3. Garantire rapporti commerciali di fiducia e rigore con clienti e fornitori con il minimo rischio possibile per l'azienda e l'ambiente;4. Promuovere la partecipazione attiva della e nella comunità esterna (clienti, partner commerciali, istituzioni, tra gli altri) per raggiungere gli obiettivi;5. Garantire la qualità dei prodotti in base alle esigenze e alle aspettative dei clienti;6. Promuovere nella progettazione dei propri prodotti, un investimento in articoli a minor impatto ambientale, in particolare mediante l'utilizzo di materiali a più alto potenziale di vita, riciclati e riciclabili;7. Garantire la sicurezza dei prodotti, il rispetto della legislazione e dei regolamenti ad essi applicabili.
AMBIENTE
• Rispettare i requisiti ambientali legali e normativi, come l'applicazione di buone pratiche volontarie;• Includere criteri ambientali nei processi, nei progetti e nelle decisioni;• Proteggere l'ambiente e prevenire l'inquinamento, attraverso l'uso sostenibile delle risorse, il controllo dei gas e degli effluenti liquidi, riducendo/riutilizzando i rifiuti prodotti in azienda, riducendo l'impatto ambientale dell'attività;• Valutare gli aspetti e gli impatti ambientali lungo tutta la filiera dal fornitore alla destinazione finale dei suoi prodotti, per consentire adeguate misure complessive per una crescita sostenibile dell'attività;• Individuare i potenziali rischi per l'ambiente, consentendone la prevenzione e prevedendo le opportune misure per far fronte alle emergenze del forum ambientale;• Promuovere la consapevolezza ambientale, con dipendenti, fornitori, clienti, consumatori e tutti gli altri interessati.
SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO
• Rispettare i requisiti legali e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, come applicare le buone pratiche volontarie;• Fornire un ambiente sano e sicuro ai propri dipendenti;• Identificare i pericoli e valutare i rischi previsti dal SST nelle loro attività, con l'obiettivo di controllare possibili situazioni di emergenza e prevenire o ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;• Includere criteri di sicurezza e salute nei processi, nei progetti e nelle decisioni;• Promuovere una cultura della sicurezza e della salute nelle proprie attività.
DIRITTI UMANI E DEL LAVORO
• Garantire condizioni retributive eque e orari di lavoro allineati alle funzioni svolte dai dipendenti;• Promuovere una cultura del rispetto tra tutti i dipendenti;• Valorizzare il talento e il potenziale dei propri dipendenti, ricercando opportunità per stimolare la propria formazione e sviluppo professionale, integrate in una politica di gestione della carriera e valutazione delle prestazioni;• Promuovere pari opportunità per tutti i dipendenti durante il loro percorso in azienda e per i potenziali dipendenti nelle fasi di reclutamento e selezione;• Promuovere la soddisfazione e la realizzazione professionale e personale dei propri dipendenti, ricercando continuamente soluzioni per migliorare le loro condizioni di lavoro e la conciliazione della vita professionale con quella personale.
ETICA PROFESSIONALE
• Interdire qualsiasi pratica di frode, corruzione e concussione, nonché l'adozione di comportamenti che possano creare aspettative di favore nei rapporti con la società;• Agire nel rispetto delle leggi sulla concorrenza, secondo regole e criteri di mercato e promuovendo una concorrenza leale;• Adottare misure per garantire l'esenzione dai processi decisionali, nei casi di potenziale conflitto di interessi che coinvolgano la società;• Mantenere una politica di prevenzione delle pratiche illegali nei materiali finanziari e contabili, come la frode fiscale e il riciclaggio di denaro;• Agire nel rispetto della privacy dei dati, compresi i dati personali di dipendenti, clienti e fornitori, in conformità con le leggi sulla privacy applicabili.
Stricker vede la qualità come fattore chiave per il successo della sua strategia, incoraggiando una cultura di miglioramento continuo a tutti i livelli dell'organizzazione e crede in un ambiente di lavoro positivo e stimolante, basato su principi etici, con rispetto per i diritti umani e del lavoro, per l'ambiente e per la sicurezza e la salute sul lavoro.
La cultura della sostenibilità di Stricker è basata su un sistema di gestione integrato, incluso nella sua politica, principi e valori nella sua strategia, nei suoi processi, progetti e decisioni. Stricker assume un impegno per la qualità e la sostenibilità nei suoi vari filoni, cercando di garantire una politica basata sui seguenti pilastri:
• Sistema di gestione integrato• Sostenibilità dei prodotti• Ambiente• Sicurezza e salute sul lavoro• Diritti umani e del lavoro• Etica professionale
SISTEMA DI GESTIONE DELLA QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ DEI PRODOTTI STRICKER
1. Migliorare continuamente il sistema di gestione integrato;2. Soddisfare completamente le esigenze dei clienti e di tutti gli altri interessati;3. Garantire rapporti commerciali di fiducia e rigore con clienti e fornitori con il minimo rischio possibile per l'azienda e l'ambiente;4. Promuovere la partecipazione attiva della e nella comunità esterna (clienti, partner commerciali, istituzioni, tra gli altri) per raggiungere gli obiettivi;5. Garantire la qualità dei prodotti in base alle esigenze e alle aspettative dei clienti;6. Promuovere nella progettazione dei propri prodotti, un investimento in articoli a minor impatto ambientale, in particolare mediante l'utilizzo di materiali a più alto potenziale di vita, riciclati e riciclabili;7. Garantire la sicurezza dei prodotti, il rispetto della legislazione e dei regolamenti ad essi applicabili.
AMBIENTE
• Rispettare i requisiti ambientali legali e normativi, come l'applicazione di buone pratiche volontarie;• Includere criteri ambientali nei processi, nei progetti e nelle decisioni;• Proteggere l'ambiente e prevenire l'inquinamento, attraverso l'uso sostenibile delle risorse, il controllo dei gas e degli effluenti liquidi, riducendo/riutilizzando i rifiuti prodotti in azienda, riducendo l'impatto ambientale dell'attività;• Valutare gli aspetti e gli impatti ambientali lungo tutta la filiera dal fornitore alla destinazione finale dei suoi prodotti, per consentire adeguate misure complessive per una crescita sostenibile dell'attività;• Individuare i potenziali rischi per l'ambiente, consentendone la prevenzione e prevedendo le opportune misure per far fronte alle emergenze del forum ambientale;• Promuovere la consapevolezza ambientale, con dipendenti, fornitori, clienti, consumatori e tutti gli altri interessati.
SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO
• Rispettare i requisiti legali e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, come applicare le buone pratiche volontarie;• Fornire un ambiente sano e sicuro ai propri dipendenti;• Identificare i pericoli e valutare i rischi previsti dal SST nelle loro attività, con l'obiettivo di controllare possibili situazioni di emergenza e prevenire o ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;• Includere criteri di sicurezza e salute nei processi, nei progetti e nelle decisioni;• Promuovere una cultura della sicurezza e della salute nelle proprie attività.
DIRITTI UMANI E DEL LAVORO
• Garantire condizioni retributive eque e orari di lavoro allineati alle funzioni svolte dai dipendenti;• Promuovere una cultura del rispetto tra tutti i dipendenti;• Valorizzare il talento e il potenziale dei propri dipendenti, ricercando opportunità per stimolare la propria formazione e sviluppo professionale, integrate in una politica di gestione della carriera e valutazione delle prestazioni;• Promuovere pari opportunità per tutti i dipendenti durante il loro percorso in azienda e per i potenziali dipendenti nelle fasi di reclutamento e selezione;• Promuovere la soddisfazione e la realizzazione professionale e personale dei propri dipendenti, ricercando continuamente soluzioni per migliorare le loro condizioni di lavoro e la conciliazione della vita professionale con quella personale.
ETICA PROFESSIONALE
• Interdire qualsiasi pratica di frode, corruzione e concussione, nonché l'adozione di comportamenti che possano creare aspettative di favore nei rapporti con la società;• Agire nel rispetto delle leggi sulla concorrenza, secondo regole e criteri di mercato e promuovendo una concorrenza leale;• Adottare misure per garantire l'esenzione dai processi decisionali, nei casi di potenziale conflitto di interessi che coinvolgano la società;• Mantenere una politica di prevenzione delle pratiche illegali nei materiali finanziari e contabili, come la frode fiscale e il riciclaggio di denaro;• Agire nel rispetto della privacy dei dati, compresi i dati personali di dipendenti, clienti e fornitori, in conformità con le leggi sulla privacy applicabili.
Stricker vede la qualità come fattore chiave per il successo della sua strategia, incoraggiando una cultura di miglioramento continuo a tutti i livelli dell'organizzazione e crede in un ambiente di lavoro positivo e stimolante, basato su principi etici, con rispetto per i diritti umani e del lavoro, per l'ambiente e per la sicurezza e la salute sul lavoro.
La cultura della sostenibilità di Stricker è basata su un sistema di gestione integrato, incluso nella sua politica, principi e valori nella sua strategia, nei suoi processi, progetti e decisioni. Stricker assume un impegno per la qualità e la sostenibilità nei suoi vari filoni, cercando di garantire una politica basata sui seguenti pilastri:
• Sistema di gestione integrato• Sostenibilità dei prodotti• Ambiente• Sicurezza e salute sul lavoro• Diritti umani e del lavoro• Etica professionale
SISTEMA DI GESTIONE DELLA QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ DEI PRODOTTI STRICKER
1. Migliorare continuamente il sistema di gestione integrato;2. Soddisfare completamente le esigenze dei clienti e di tutti gli altri interessati;3. Garantire rapporti commerciali di fiducia e rigore con clienti e fornitori con il minimo rischio possibile per l'azienda e l'ambiente;4. Promuovere la partecipazione attiva della e nella comunità esterna (clienti, partner commerciali, istituzioni, tra gli altri) per raggiungere gli obiettivi;5. Garantire la qualità dei prodotti in base alle esigenze e alle aspettative dei clienti;6. Promuovere nella progettazione dei propri prodotti, un investimento in articoli a minor impatto ambientale, in particolare mediante l'utilizzo di materiali a più alto potenziale di vita, riciclati e riciclabili;7. Garantire la sicurezza dei prodotti, il rispetto della legislazione e dei regolamenti ad essi applicabili.
AMBIENTE
• Rispettare i requisiti ambientali legali e normativi, come l'applicazione di buone pratiche volontarie;• Includere criteri ambientali nei processi, nei progetti e nelle decisioni;• Proteggere l'ambiente e prevenire l'inquinamento, attraverso l'uso sostenibile delle risorse, il controllo dei gas e degli effluenti liquidi, riducendo/riutilizzando i rifiuti prodotti in azienda, riducendo l'impatto ambientale dell'attività;• Valutare gli aspetti e gli impatti ambientali lungo tutta la filiera dal fornitore alla destinazione finale dei suoi prodotti, per consentire adeguate misure complessive per una crescita sostenibile dell'attività;• Individuare i potenziali rischi per l'ambiente, consentendone la prevenzione e prevedendo le opportune misure per far fronte alle emergenze del forum ambientale;• Promuovere la consapevolezza ambientale, con dipendenti, fornitori, clienti, consumatori e tutti gli altri interessati.
SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO
• Rispettare i requisiti legali e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, come applicare le buone pratiche volontarie;• Fornire un ambiente sano e sicuro ai propri dipendenti;• Identificare i pericoli e valutare i rischi previsti dal SST nelle loro attività, con l'obiettivo di controllare possibili situazioni di emergenza e prevenire o ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;• Includere criteri di sicurezza e salute nei processi, nei progetti e nelle decisioni;• Promuovere una cultura della sicurezza e della salute nelle proprie attività.
DIRITTI UMANI E DEL LAVORO
• Garantire condizioni retributive eque e orari di lavoro allineati alle funzioni svolte dai dipendenti;• Promuovere una cultura del rispetto tra tutti i dipendenti;• Valorizzare il talento e il potenziale dei propri dipendenti, ricercando opportunità per stimolare la propria formazione e sviluppo professionale, integrate in una politica di gestione della carriera e valutazione delle prestazioni;• Promuovere pari opportunità per tutti i dipendenti durante il loro percorso in azienda e per i potenziali dipendenti nelle fasi di reclutamento e selezione;• Promuovere la soddisfazione e la realizzazione professionale e personale dei propri dipendenti, ricercando continuamente soluzioni per migliorare le loro condizioni di lavoro e la conciliazione della vita professionale con quella personale.
ETICA PROFESSIONALE
• Interdire qualsiasi pratica di frode, corruzione e concussione, nonché l'adozione di comportamenti che possano creare aspettative di favore nei rapporti con la società;• Agire nel rispetto delle leggi sulla concorrenza, secondo regole e criteri di mercato e promuovendo una concorrenza leale;• Adottare misure per garantire l'esenzione dai processi decisionali, nei casi di potenziale conflitto di interessi che coinvolgano la società;• Mantenere una politica di prevenzione delle pratiche illegali nei materiali finanziari e contabili, come la frode fiscale e il riciclaggio di denaro;• Agire nel rispetto della privacy dei dati, compresi i dati personali di dipendenti, clienti e fornitori, in conformità con le leggi sulla privacy applicabili.