Login Stricker przyjmuje jakość jako kluczowy czynnik sukcesu swojej strategii, wspierając kulturę ciągłego doskonalenia na wszystkich poziomach organizacji i wierzy w pozytywne i inspirujące środowisko pracy, oparte na zasadach etycznych, z poszanowaniem praw człowieka i praw pracowniczych, środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kultura zrównoważonego rozwoju w firmie Stricker jest ugruntowana na zintegrowanym systemie zarządzania, obejmującym politykę, zasady i wartości w strategii, w procesach, projektach i decyzjach. Stricker zakłada zaangażowanie w jakość i zrównoważony rozwój w swoich różnych aspektach, dążąc do zapewnienia polityki opartej na następujących filarach:
• Zintegrowany system zarządzania• Zrównoważony rozwój produktów• Środowisko• Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w miejscu pracy• Prawa człowieka i prawa pracownicze• Etyka biznesu
SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ I ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ PRODUKTÓW STRICKER
1. Ciągłe doskonalenie zintegrowanego systemu zarządzania;2. Całkowite zaspokojenie potrzeb klientów i wszystkich innych zainteresowanych;3. Zapewnienie relacji biznesowych opartych na zaufaniu i rzetelności w stosunku do klientów i dostawców przy minimalnym możliwym ryzyku dla biznesu i środowiska;4. Promowanie aktywnego udziału w społeczności zewnętrznej (m. in. z klientami, partnerami biznesowymi, instytucjami) w realizacji celów;5. Zapewnienie jakości wyrobów zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami klientów;6. Promowanie, poprzez projektowanie swoich produktów, inwestowania w artykuły o mniejszym wpływie na środowisko, zwłaszcza poprzez wykorzystanie materiałów o większym potencjale życiowym, podlegających recyklingowi i utylizacji;7. Zapewnienie bezpieczeństwa produktów, przestrzegania przepisów i regulacji prawnych ich dotyczących.
ŚRODOWISKO
• Przestrzeganie prawnych i normatywnych wymogów środowiskowych, np. stosowania dobrych praktyk dobrowolnych;• Włączenie kryteriów środowiskowych do procesów, projektów i decyzji;• Ochrona środowiska i zapobieganie zanieczyszczeniom, poprzez zrównoważone wykorzystanie zasobów, kontrolę gazów i ścieków płynnych, poprzez redukcję / ponowne wykorzystanie odpadów powstających w firmie, zmniejszenie wpływu działalności na środowisko;• Ocena aspektów i wpływu na środowisko w całym łańcuchu dostaw od dostawcy do ostatecznego miejsca przeznaczenia jego produktów w celu umożliwienia odpowiedniego ogólnego działania na rzecz zrównoważonego rozwoju działalności;• Identyfikacja potencjalnych zagrożeń dla środowiska, pozwalając na jego zapobieganie i prognozowanie odpowiednich działań w sytuacjach awaryjnych na forum środowiskowym;• Promowanie świadomości ekologicznej wśród pracowników, dostawców, klientów, konsumentów i wszystkich innych zainteresowanych.
BEZPIECZEŃSTWO I OCHRONA ZDROWIA W MIEJSCU PRACY
• Przestrzeganie prawnych i normatywnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie dobrych, dobrowolnych praktyki;• Zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska dla swoich pracowników;• Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka w ramach SHW (Safety and health at work) w swojej działalności, mające za cel kontrolowanie ewentualnych sytuacji awaryjnych oraz zapobieganie lub ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych;• Włączenie kryteriów bezpieczeństwa i zdrowia do procesów, projektów i decyzji;• Promowanie kultury bezpieczeństwa i zdrowia w swojej działalności.
PRAWA CZŁOWIEKA I PRAWA PRACOWNICZE
• Zapewnienie sprawiedliwych warunków płacowych i harmonogramów pracy dostosowanych do funkcji pełnionych przez pracowników;• Promowanie kultury szacunku wśród wszystkich pracowników;• Docenianie talentu i potencjału pracowników, szukając możliwości stymulowania szkoleń i rozwoju zawodowego, zintegrowanych z polityką zarządzania karierą i oceną wyników;• Promowanie równych szans dla wszystkich pracowników podczas ich pracy w firmie oraz dla potencjalnych pracowników na etapie rekrutacji i selekcji;• Promowanie satysfakcji oraz realizacji zawodowej i osobistej swoich pracowników, nieustannie poszukując rozwiązań mających na celu poprawę warunków ich pracy oraz godzenie życia zawodowego z osobistym.
ETYKA BIZNESU
• Zapobieganie wszelkim praktykom oszustwa, korupcji i łapówkarstwa, a także przyjmowaniu zachowań, które mogą wywołać oczekiwania faworyzowania w relacjach z firmą;• Działanie zgodnie z prawem konkurencji, zgodnie z zasadami i kryteriami rynkowymi oraz promowaniem lojalnej konkurencji;• Podejmowanie środków zapewniających wyłączenie z procesów decyzyjnych, w przypadkach potencjalnego konfliktu interesów z udziałem firmy;• Prowadzenie polityki zapobiegania nielegalnym praktykom w materiałach finansowo-księgowych, takim jak oszustwa podatkowe i pranie pieniędzy;• Działanie z poszanowaniem prywatności danych, w tym danych osobowych pracowników, klientów i dostawców, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności.
Stricker przyjmuje jakość jako kluczowy czynnik sukcesu swojej strategii, wspierając kulturę ciągłego doskonalenia na wszystkich poziomach organizacji i wierzy w pozytywne i inspirujące środowisko pracy, oparte na zasadach etycznych, z poszanowaniem praw człowieka i praw pracowniczych, środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kultura zrównoważonego rozwoju w firmie Stricker jest ugruntowana na zintegrowanym systemie zarządzania, obejmującym politykę, zasady i wartości w strategii, w procesach, projektach i decyzjach. Stricker zakłada zaangażowanie w jakość i zrównoważony rozwój w swoich różnych aspektach, dążąc do zapewnienia polityki opartej na następujących filarach:
• Zintegrowany system zarządzania• Zrównoważony rozwój produktów• Środowisko• Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w miejscu pracy• Prawa człowieka i prawa pracownicze• Etyka biznesu
SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ I ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ PRODUKTÓW STRICKER
1. Ciągłe doskonalenie zintegrowanego systemu zarządzania;2. Całkowite zaspokojenie potrzeb klientów i wszystkich innych zainteresowanych;3. Zapewnienie relacji biznesowych opartych na zaufaniu i rzetelności w stosunku do klientów i dostawców przy minimalnym możliwym ryzyku dla biznesu i środowiska;4. Promowanie aktywnego udziału w społeczności zewnętrznej (m. in. z klientami, partnerami biznesowymi, instytucjami) w realizacji celów;5. Zapewnienie jakości wyrobów zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami klientów;6. Promowanie, poprzez projektowanie swoich produktów, inwestowania w artykuły o mniejszym wpływie na środowisko, zwłaszcza poprzez wykorzystanie materiałów o większym potencjale życiowym, podlegających recyklingowi i utylizacji;7. Zapewnienie bezpieczeństwa produktów, przestrzegania przepisów i regulacji prawnych ich dotyczących.
ŚRODOWISKO
• Przestrzeganie prawnych i normatywnych wymogów środowiskowych, np. stosowania dobrych praktyk dobrowolnych;• Włączenie kryteriów środowiskowych do procesów, projektów i decyzji;• Ochrona środowiska i zapobieganie zanieczyszczeniom, poprzez zrównoważone wykorzystanie zasobów, kontrolę gazów i ścieków płynnych, poprzez redukcję / ponowne wykorzystanie odpadów powstających w firmie, zmniejszenie wpływu działalności na środowisko;• Ocena aspektów i wpływu na środowisko w całym łańcuchu dostaw od dostawcy do ostatecznego miejsca przeznaczenia jego produktów w celu umożliwienia odpowiedniego ogólnego działania na rzecz zrównoważonego rozwoju działalności;• Identyfikacja potencjalnych zagrożeń dla środowiska, pozwalając na jego zapobieganie i prognozowanie odpowiednich działań w sytuacjach awaryjnych na forum środowiskowym;• Promowanie świadomości ekologicznej wśród pracowników, dostawców, klientów, konsumentów i wszystkich innych zainteresowanych.
BEZPIECZEŃSTWO I OCHRONA ZDROWIA W MIEJSCU PRACY
• Przestrzeganie prawnych i normatywnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie dobrych, dobrowolnych praktyki;• Zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska dla swoich pracowników;• Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka w ramach SHW (Safety and health at work) w swojej działalności, mające za cel kontrolowanie ewentualnych sytuacji awaryjnych oraz zapobieganie lub ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych;• Włączenie kryteriów bezpieczeństwa i zdrowia do procesów, projektów i decyzji;• Promowanie kultury bezpieczeństwa i zdrowia w swojej działalności.
PRAWA CZŁOWIEKA I PRAWA PRACOWNICZE
• Zapewnienie sprawiedliwych warunków płacowych i harmonogramów pracy dostosowanych do funkcji pełnionych przez pracowników;• Promowanie kultury szacunku wśród wszystkich pracowników;• Docenianie talentu i potencjału pracowników, szukając możliwości stymulowania szkoleń i rozwoju zawodowego, zintegrowanych z polityką zarządzania karierą i oceną wyników;• Promowanie równych szans dla wszystkich pracowników podczas ich pracy w firmie oraz dla potencjalnych pracowników na etapie rekrutacji i selekcji;• Promowanie satysfakcji oraz realizacji zawodowej i osobistej swoich pracowników, nieustannie poszukując rozwiązań mających na celu poprawę warunków ich pracy oraz godzenie życia zawodowego z osobistym.
ETYKA BIZNESU
• Zapobieganie wszelkim praktykom oszustwa, korupcji i łapówkarstwa, a także przyjmowaniu zachowań, które mogą wywołać oczekiwania faworyzowania w relacjach z firmą;• Działanie zgodnie z prawem konkurencji, zgodnie z zasadami i kryteriami rynkowymi oraz promowaniem lojalnej konkurencji;• Podejmowanie środków zapewniających wyłączenie z procesów decyzyjnych, w przypadkach potencjalnego konfliktu interesów z udziałem firmy;• Prowadzenie polityki zapobiegania nielegalnym praktykom w materiałach finansowo-księgowych, takim jak oszustwa podatkowe i pranie pieniędzy;• Działanie z poszanowaniem prywatności danych, w tym danych osobowych pracowników, klientów i dostawców, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności.
Stricker przyjmuje jakość jako kluczowy czynnik sukcesu swojej strategii, wspierając kulturę ciągłego doskonalenia na wszystkich poziomach organizacji i wierzy w pozytywne i inspirujące środowisko pracy, oparte na zasadach etycznych, z poszanowaniem praw człowieka i praw pracowniczych, środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kultura zrównoważonego rozwoju w firmie Stricker jest ugruntowana na zintegrowanym systemie zarządzania, obejmującym politykę, zasady i wartości w strategii, w procesach, projektach i decyzjach. Stricker zakłada zaangażowanie w jakość i zrównoważony rozwój w swoich różnych aspektach, dążąc do zapewnienia polityki opartej na następujących filarach:
• Zintegrowany system zarządzania• Zrównoważony rozwój produktów• Środowisko• Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w miejscu pracy• Prawa człowieka i prawa pracownicze• Etyka biznesu
SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ I ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ PRODUKTÓW STRICKER
1. Ciągłe doskonalenie zintegrowanego systemu zarządzania;2. Całkowite zaspokojenie potrzeb klientów i wszystkich innych zainteresowanych;3. Zapewnienie relacji biznesowych opartych na zaufaniu i rzetelności w stosunku do klientów i dostawców przy minimalnym możliwym ryzyku dla biznesu i środowiska;4. Promowanie aktywnego udziału w społeczności zewnętrznej (m. in. z klientami, partnerami biznesowymi, instytucjami) w realizacji celów;5. Zapewnienie jakości wyrobów zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami klientów;6. Promowanie, poprzez projektowanie swoich produktów, inwestowania w artykuły o mniejszym wpływie na środowisko, zwłaszcza poprzez wykorzystanie materiałów o większym potencjale życiowym, podlegających recyklingowi i utylizacji;7. Zapewnienie bezpieczeństwa produktów, przestrzegania przepisów i regulacji prawnych ich dotyczących.
ŚRODOWISKO
• Przestrzeganie prawnych i normatywnych wymogów środowiskowych, np. stosowania dobrych praktyk dobrowolnych;• Włączenie kryteriów środowiskowych do procesów, projektów i decyzji;• Ochrona środowiska i zapobieganie zanieczyszczeniom, poprzez zrównoważone wykorzystanie zasobów, kontrolę gazów i ścieków płynnych, poprzez redukcję / ponowne wykorzystanie odpadów powstających w firmie, zmniejszenie wpływu działalności na środowisko;• Ocena aspektów i wpływu na środowisko w całym łańcuchu dostaw od dostawcy do ostatecznego miejsca przeznaczenia jego produktów w celu umożliwienia odpowiedniego ogólnego działania na rzecz zrównoważonego rozwoju działalności;• Identyfikacja potencjalnych zagrożeń dla środowiska, pozwalając na jego zapobieganie i prognozowanie odpowiednich działań w sytuacjach awaryjnych na forum środowiskowym;• Promowanie świadomości ekologicznej wśród pracowników, dostawców, klientów, konsumentów i wszystkich innych zainteresowanych.
BEZPIECZEŃSTWO I OCHRONA ZDROWIA W MIEJSCU PRACY
• Przestrzeganie prawnych i normatywnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie dobrych, dobrowolnych praktyki;• Zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska dla swoich pracowników;• Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka w ramach SHW (Safety and health at work) w swojej działalności, mające za cel kontrolowanie ewentualnych sytuacji awaryjnych oraz zapobieganie lub ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych;• Włączenie kryteriów bezpieczeństwa i zdrowia do procesów, projektów i decyzji;• Promowanie kultury bezpieczeństwa i zdrowia w swojej działalności.
PRAWA CZŁOWIEKA I PRAWA PRACOWNICZE
• Zapewnienie sprawiedliwych warunków płacowych i harmonogramów pracy dostosowanych do funkcji pełnionych przez pracowników;• Promowanie kultury szacunku wśród wszystkich pracowników;• Docenianie talentu i potencjału pracowników, szukając możliwości stymulowania szkoleń i rozwoju zawodowego, zintegrowanych z polityką zarządzania karierą i oceną wyników;• Promowanie równych szans dla wszystkich pracowników podczas ich pracy w firmie oraz dla potencjalnych pracowników na etapie rekrutacji i selekcji;• Promowanie satysfakcji oraz realizacji zawodowej i osobistej swoich pracowników, nieustannie poszukując rozwiązań mających na celu poprawę warunków ich pracy oraz godzenie życia zawodowego z osobistym.
ETYKA BIZNESU
• Zapobieganie wszelkim praktykom oszustwa, korupcji i łapówkarstwa, a także przyjmowaniu zachowań, które mogą wywołać oczekiwania faworyzowania w relacjach z firmą;• Działanie zgodnie z prawem konkurencji, zgodnie z zasadami i kryteriami rynkowymi oraz promowaniem lojalnej konkurencji;• Podejmowanie środków zapewniających wyłączenie z procesów decyzyjnych, w przypadkach potencjalnego konfliktu interesów z udziałem firmy;• Prowadzenie polityki zapobiegania nielegalnym praktykom w materiałach finansowo-księgowych, takim jak oszustwa podatkowe i pranie pieniędzy;• Działanie z poszanowaniem prywatności danych, w tym danych osobowych pracowników, klientów i dostawców, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności.