Política de Cookies

Este website usa cookies para lhe proporcionar um melhor serviço e uma melhor experiência de navegação. Ao continuar a navegar no nosso site está a consentir a sua utilização. Saiba mais

Aceitar todos
Novo cliente? Registar

Compromissos e Políticas de Sustentabilidade

A Stricker assume a Qualidade como fator chave para o sucesso da sua estratégia, incentivando uma cultura de melhoria contínua a todos os níveis da organização e acredita num ambiente de trabalho positivo e inspirador, baseado em princípios éticos, com respeito pelos direitos humanos e laborais, pelo ambiente e pela segurança e saúde no trabalho.
A cultura de sustentabilidade da Stricker é cimentada por um Sistema de Gestão Integrado, incluindo na sua política, os princípios e os valores na sua estratégia, nos seus processos, projetos e decisões. A Stricker assume um compromisso com a qualidade e com a sustentabilidade nas suas diversas vertentes, procurando assegurar uma política assente nos seguintes pilares:

• Sistema de Gestão Integrado
• Sustentabilidade dos produtos
• Ambiente
• Segurança e Saúde no trabalho
• Direitos humanos e do trabalho
• Ética Empresarial.


SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E SUSTENTABILIDADE DOS PRODUTOS STRICKER

1. Melhorar continuamente o sistema de gestão integrado;
2. Satisfazer plenamente as necessidades dos clientes e partes interessadas;
3. Assegurar relações empresariais de confiança e rigor com clientes e fornecedores com o mínimo de risco possível para o negócio e para o ambiente;
4. Promover a participação ativa da e na comunidade externa (clientes, parceiros de negócio, instituições, entre outros) para o cumprimento dos objetivos.
5. Garantir a qualidade dos produtos de acordo com os requisitos e expectativas dos clientes.
6. Promover na conceção dos seus produtos, um investimento em artigos com menor impacte ambiental, nomeadamente pela utilização de materiais com um maior potencial de vida útil, reciclados e recicláveis. 
7. Assegurar a segurança dos produtos, pelo cumprimento da legislação e regulamentos aplicáveis aos mesmos.

AMBIENTE

• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de ambiente, tal como aplicar boas práticas voluntárias;
• Incluir critérios ambientais nos seus processos, projetos e decisões;
• Proteger o ambiente e prevenir a poluição, através do uso sustentável de recursos, pelo controlo de emissões gasosas e de efluentes líquidos, pela redução/reaproveitamento dos resíduos gerados na empresa, reduzindo o impacto ambiental da atividade;
• Avaliar os aspetos e os impactes ambientais em toda a cadeia de abastecimento, desde o fornecedor até ao destino final dos seus produtos, para permitir estabelecer medidas globais adequadas para um crescimento sustentável da atividade;
• Identificar potenciais riscos para o ambiente, permitindo a sua prevenção e a previsão de medidas adequadas para fazer face a emergências de foro ambiental;
• Promover a consciência ambiental, perante os colaboradores, os fornecedores, os clientes, os consumidores e demais partes interessadas.

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de segurança e saúde no trabalho, tal como aplicar boas práticas voluntárias;
• Proporcionar um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores; 
• Identificar os perigos e avaliar os riscos no âmbito da SST nas suas atividades, visando controlar eventuais situações de emergência e prevenir ou reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• Incluir critérios de segurança e de saúde nos seus processos, projetos e decisões;
• Promover uma cultura de segurança e saúde nas suas atividades.

DIREITOS HUMANOS E NO TRABALHO  

• Assegurar condições salariais justas e horários de trabalho alinhados com as funções exercidas pelos colaboradores;
• Promover uma cultura de respeito entre todos os colaboradores;
• Valorizar o talento e o potencial de seus colaboradores, procurando oportunidades para estimular a sua formação e o seu desenvolvimento profissional, integrada numa política de gestão de carreiras e de avaliação de desempenho;
• Promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores durante o seu percurso na empresa e para potenciais colaboradores nas fases de recrutamento e seleção;
• Promover a satisfação e a realização profissional e pessoal dos seus colaboradores, procurando continuamente soluções de melhoria das suas condições de trabalho e na conciliação da sua vida profissional com a vida pessoal. 

ÉTICA EMPRESARIAL

• Interditar qualquer prática de fraude, corrupção e suborno, bem como a adoção de comportamentos que possam criar expectativas de favorecimento em relações com a empresa.
• Agir em conformidade com as leis da concorrência, de acordo com regras e critérios de mercado e promovendo uma concorrência leal.
• Adotar medidas que assegurem a isenção de atuação nos processos de decisão, nos casos de potencial conflito de interesses que envolvam a empresa.
• Manter uma política de prevenção de práticas ilegais em matérias financeiras e contabilísticas, como por exemplo fraude fiscal e branqueamento de capitais.
• Atuar com respeito pela privacidade dos dados, incluindo dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com as leis de privacidade aplicáveis.

A Stricker assume a Qualidade como fator chave para o sucesso da sua estratégia, incentivando uma cultura de melhoria contínua a todos os níveis da organização e acredita num ambiente de trabalho positivo e inspirador, baseado em princípios éticos, com respeito pelos direitos humanos e laborais, pelo ambiente e pela segurança e saúde no trabalho.
A cultura de sustentabilidade da Stricker é cimentada por um Sistema de Gestão Integrado, incluindo na sua política, os princípios e os valores na sua estratégia, nos seus processos, projetos e decisões. A Stricker assume um compromisso com a qualidade e com a sustentabilidade nas suas diversas vertentes, procurando assegurar uma política assente nos seguintes pilares:

• Sistema de Gestão Integrado
• Sustentabilidade dos produtos
• Ambiente
• Segurança e Saúde no trabalho
• Direitos humanos e do trabalho
• Ética Empresarial.


SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E SUSTENTABILIDADE DOS PRODUTOS STRICKER

1. Melhorar continuamente o sistema de gestão integrado;
2. Satisfazer plenamente as necessidades dos clientes e partes interessadas;
3. Assegurar relações empresariais de confiança e rigor com clientes e fornecedores com o mínimo de risco possível para o negócio e para o ambiente;
4. Promover a participação ativa da e na comunidade externa (clientes, parceiros de negócio, instituições, entre outros) para o cumprimento dos objetivos.
5. Garantir a qualidade dos produtos de acordo com os requisitos e expectativas dos clientes.
6. Promover na conceção dos seus produtos, um investimento em artigos com menor impacte ambiental, nomeadamente pela utilização de materiais com um maior potencial de vida útil, reciclados e recicláveis. 
7. Assegurar a segurança dos produtos, pelo cumprimento da legislação e regulamentos aplicáveis aos mesmos.

AMBIENTE

• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de ambiente, tal como aplicar boas práticas voluntárias;
• Incluir critérios ambientais nos seus processos, projetos e decisões;
• Proteger o ambiente e prevenir a poluição, através do uso sustentável de recursos, pelo controlo de emissões gasosas e de efluentes líquidos, pela redução/reaproveitamento dos resíduos gerados na empresa, reduzindo o impacto ambiental da atividade;
• Avaliar os aspetos e os impactes ambientais em toda a cadeia de abastecimento, desde o fornecedor até ao destino final dos seus produtos, para permitir estabelecer medidas globais adequadas para um crescimento sustentável da atividade;
• Identificar potenciais riscos para o ambiente, permitindo a sua prevenção e a previsão de medidas adequadas para fazer face a emergências de foro ambiental;
• Promover a consciência ambiental, perante os colaboradores, os fornecedores, os clientes, os consumidores e demais partes interessadas.

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de segurança e saúde no trabalho, tal como aplicar boas práticas voluntárias;
• Proporcionar um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores; 
• Identificar os perigos e avaliar os riscos no âmbito da SST nas suas atividades, visando controlar eventuais situações de emergência e prevenir ou reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• Incluir critérios de segurança e de saúde nos seus processos, projetos e decisões;
• Promover uma cultura de segurança e saúde nas suas atividades.

DIREITOS HUMANOS E NO TRABALHO  

• Assegurar condições salariais justas e horários de trabalho alinhados com as funções exercidas pelos colaboradores;
• Promover uma cultura de respeito entre todos os colaboradores;
• Valorizar o talento e o potencial de seus colaboradores, procurando oportunidades para estimular a sua formação e o seu desenvolvimento profissional, integrada numa política de gestão de carreiras e de avaliação de desempenho;
• Promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores durante o seu percurso na empresa e para potenciais colaboradores nas fases de recrutamento e seleção;
• Promover a satisfação e a realização profissional e pessoal dos seus colaboradores, procurando continuamente soluções de melhoria das suas condições de trabalho e na conciliação da sua vida profissional com a vida pessoal. 

ÉTICA EMPRESARIAL

• Interditar qualquer prática de fraude, corrupção e suborno, bem como a adoção de comportamentos que possam criar expectativas de favorecimento em relações com a empresa.
• Agir em conformidade com as leis da concorrência, de acordo com regras e critérios de mercado e promovendo uma concorrência leal.
• Adotar medidas que assegurem a isenção de atuação nos processos de decisão, nos casos de potencial conflito de interesses que envolvam a empresa.
• Manter uma política de prevenção de práticas ilegais em matérias financeiras e contabilísticas, como por exemplo fraude fiscal e branqueamento de capitais.
• Atuar com respeito pela privacidade dos dados, incluindo dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com as leis de privacidade aplicáveis.
A Stricker assume a Qualidade como fator chave para o sucesso da sua estratégia, incentivando uma cultura de melhoria contínua a todos os níveis da organização e acredita num ambiente de trabalho positivo e inspirador, baseado em princípios éticos, com respeito pelos direitos humanos e laborais, pelo ambiente e pela segurança e saúde no trabalho.
A cultura de sustentabilidade da Stricker é cimentada por um Sistema de Gestão Integrado, incluindo na sua política, os princípios e os valores na sua estratégia, nos seus processos, projetos e decisões. A Stricker assume um compromisso com a qualidade e com a sustentabilidade nas suas diversas vertentes, procurando assegurar uma política assente nos seguintes pilares:

• Sistema de Gestão Integrado
• Sustentabilidade dos produtos
• Ambiente
• Segurança e Saúde no trabalho
• Direitos humanos e do trabalho
• Ética Empresarial.


SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E SUSTENTABILIDADE DOS PRODUTOS STRICKER

1. Melhorar continuamente o sistema de gestão integrado;
2. Satisfazer plenamente as necessidades dos clientes e partes interessadas;
3. Assegurar relações empresariais de confiança e rigor com clientes e fornecedores com o mínimo de risco possível para o negócio e para o ambiente;
4. Promover a participação ativa da e na comunidade externa (clientes, parceiros de negócio, instituições, entre outros) para o cumprimento dos objetivos.
5. Garantir a qualidade dos produtos de acordo com os requisitos e expectativas dos clientes.
6. Promover na conceção dos seus produtos, um investimento em artigos com menor impacte ambiental, nomeadamente pela utilização de materiais com um maior potencial de vida útil, reciclados e recicláveis. 
7. Assegurar a segurança dos produtos, pelo cumprimento da legislação e regulamentos aplicáveis aos mesmos.

AMBIENTE

• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de ambiente, tal como aplicar boas práticas voluntárias;
• Incluir critérios ambientais nos seus processos, projetos e decisões;
• Proteger o ambiente e prevenir a poluição, através do uso sustentável de recursos, pelo controlo de emissões gasosas e de efluentes líquidos, pela redução/reaproveitamento dos resíduos gerados na empresa, reduzindo o impacto ambiental da atividade;
• Avaliar os aspetos e os impactes ambientais em toda a cadeia de abastecimento, desde o fornecedor até ao destino final dos seus produtos, para permitir estabelecer medidas globais adequadas para um crescimento sustentável da atividade;
• Identificar potenciais riscos para o ambiente, permitindo a sua prevenção e a previsão de medidas adequadas para fazer face a emergências de foro ambiental;
• Promover a consciência ambiental, perante os colaboradores, os fornecedores, os clientes, os consumidores e demais partes interessadas.

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de segurança e saúde no trabalho, tal como aplicar boas práticas voluntárias;
• Proporcionar um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores; 
• Identificar os perigos e avaliar os riscos no âmbito da SST nas suas atividades, visando controlar eventuais situações de emergência e prevenir ou reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• Incluir critérios de segurança e de saúde nos seus processos, projetos e decisões;
• Promover uma cultura de segurança e saúde nas suas atividades.

DIREITOS HUMANOS E NO TRABALHO  

• Assegurar condições salariais justas e horários de trabalho alinhados com as funções exercidas pelos colaboradores;
• Promover uma cultura de respeito entre todos os colaboradores;
• Valorizar o talento e o potencial de seus colaboradores, procurando oportunidades para estimular a sua formação e o seu desenvolvimento profissional, integrada numa política de gestão de carreiras e de avaliação de desempenho;
• Promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores durante o seu percurso na empresa e para potenciais colaboradores nas fases de recrutamento e seleção;
• Promover a satisfação e a realização profissional e pessoal dos seus colaboradores, procurando continuamente soluções de melhoria das suas condições de trabalho e na conciliação da sua vida profissional com a vida pessoal. 

ÉTICA EMPRESARIAL

• Interditar qualquer prática de fraude, corrupção e suborno, bem como a adoção de comportamentos que possam criar expectativas de favorecimento em relações com a empresa.
• Agir em conformidade com as leis da concorrência, de acordo com regras e critérios de mercado e promovendo uma concorrência leal.
• Adotar medidas que assegurem a isenção de atuação nos processos de decisão, nos casos de potencial conflito de interesses que envolvam a empresa.
• Manter uma política de prevenção de práticas ilegais em matérias financeiras e contabilísticas, como por exemplo fraude fiscal e branqueamento de capitais.
• Atuar com respeito pela privacidade dos dados, incluindo dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com as leis de privacidade aplicáveis.