Login A Stricker assume a Qualidade como fator chave para o sucesso da sua estratégia, incentivando uma cultura de melhoria contínua a todos os níveis da organização e acredita num ambiente de trabalho positivo e inspirador, baseado em princípios éticos, com respeito pelos direitos humanos e laborais, pelo ambiente e pela segurança e saúde no trabalho.
A cultura de sustentabilidade da Stricker é cimentada por um Sistema de Gestão Integrado, incluindo na sua política, os princípios e os valores na sua estratégia, nos seus processos, projetos e decisões. A Stricker assume um compromisso com a qualidade e com a sustentabilidade nas suas diversas vertentes, procurando assegurar uma política assente nos seguintes pilares:
• Sistema de Gestão Integrado• Sustentabilidade dos produtos• Ambiente• Segurança e Saúde no trabalho• Direitos humanos e do trabalho• Ética Empresarial.
SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E SUSTENTABILIDADE DOS PRODUTOS STRICKER
1. Melhorar continuamente o sistema de gestão integrado;2. Satisfazer plenamente as necessidades dos clientes e partes interessadas;3. Assegurar relações empresariais de confiança e rigor com clientes e fornecedores com o mínimo de risco possível para o negócio e para o ambiente;4. Promover a participação ativa da e na comunidade externa (clientes, parceiros de negócio, instituições, entre outros) para o cumprimento dos objetivos.5. Garantir a qualidade dos produtos de acordo com os requisitos e expectativas dos clientes.6. Promover na conceção dos seus produtos, um investimento em artigos com menor impacte ambiental, nomeadamente pela utilização de materiais com um maior potencial de vida útil, reciclados e recicláveis.7. Assegurar a segurança dos produtos, pelo cumprimento da legislação e regulamentos aplicáveis aos mesmos.
AMBIENTE
• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de ambiente, tal como aplicar boas práticas voluntárias;• Incluir critérios ambientais nos seus processos, projetos e decisões;• Proteger o ambiente e prevenir a poluição, através do uso sustentável de recursos, pelo controlo de emissões gasosas e de efluentes líquidos, pela redução/reaproveitamento dos resíduos gerados na empresa, reduzindo o impacto ambiental da atividade;• Avaliar os aspetos e os impactes ambientais em toda a cadeia de abastecimento, desde o fornecedor até ao destino final dos seus produtos, para permitir estabelecer medidas globais adequadas para um crescimento sustentável da atividade;• Identificar potenciais riscos para o ambiente, permitindo a sua prevenção e a previsão de medidas adequadas para fazer face a emergências de foro ambiental;• Promover a consciência ambiental, perante os colaboradores, os fornecedores, os clientes, os consumidores e demais partes interessadas.
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de segurança e saúde no trabalho, tal como aplicar boas práticas voluntárias;• Proporcionar um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores;• Identificar os perigos e avaliar os riscos no âmbito da SST nas suas atividades, visando controlar eventuais situações de emergência e prevenir ou reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais;• Incluir critérios de segurança e de saúde nos seus processos, projetos e decisões;• Promover uma cultura de segurança e saúde nas suas atividades.
DIREITOS HUMANOS E NO TRABALHO
• Assegurar condições salariais justas e horários de trabalho alinhados com as funções exercidas pelos colaboradores;• Promover uma cultura de respeito entre todos os colaboradores;• Valorizar o talento e o potencial de seus colaboradores, procurando oportunidades para estimular a sua formação e o seu desenvolvimento profissional, integrada numa política de gestão de carreiras e de avaliação de desempenho;• Promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores durante o seu percurso na empresa e para potenciais colaboradores nas fases de recrutamento e seleção;• Promover a satisfação e a realização profissional e pessoal dos seus colaboradores, procurando continuamente soluções de melhoria das suas condições de trabalho e na conciliação da sua vida profissional com a vida pessoal.
Declarações legais:
Política Anti-Escravidão do Reino Unido
ÉTICA EMPRESARIAL
• Interditar qualquer prática de fraude, corrupção e suborno, bem como a adoção de comportamentos que possam criar expectativas de favorecimento em relações com a empresa.• Agir em conformidade com as leis da concorrência, de acordo com regras e critérios de mercado e promovendo uma concorrência leal.• Adotar medidas que assegurem a isenção de atuação nos processos de decisão, nos casos de potencial conflito de interesses que envolvam a empresa.• Manter uma política de prevenção de práticas ilegais em matérias financeiras e contabilísticas, como por exemplo fraude fiscal e branqueamento de capitais.• Atuar com respeito pela privacidade dos dados, incluindo dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com as leis de privacidade aplicáveis.
A Stricker assume a Qualidade como fator chave para o sucesso da sua estratégia, incentivando uma cultura de melhoria contínua a todos os níveis da organização e acredita num ambiente de trabalho positivo e inspirador, baseado em princípios éticos, com respeito pelos direitos humanos e laborais, pelo ambiente e pela segurança e saúde no trabalho.
A cultura de sustentabilidade da Stricker é cimentada por um Sistema de Gestão Integrado, incluindo na sua política, os princípios e os valores na sua estratégia, nos seus processos, projetos e decisões. A Stricker assume um compromisso com a qualidade e com a sustentabilidade nas suas diversas vertentes, procurando assegurar uma política assente nos seguintes pilares:
• Sistema de Gestão Integrado• Sustentabilidade dos produtos• Ambiente• Segurança e Saúde no trabalho• Direitos humanos e do trabalho• Ética Empresarial.
SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E SUSTENTABILIDADE DOS PRODUTOS STRICKER
1. Melhorar continuamente o sistema de gestão integrado;2. Satisfazer plenamente as necessidades dos clientes e partes interessadas;3. Assegurar relações empresariais de confiança e rigor com clientes e fornecedores com o mínimo de risco possível para o negócio e para o ambiente;4. Promover a participação ativa da e na comunidade externa (clientes, parceiros de negócio, instituições, entre outros) para o cumprimento dos objetivos.5. Garantir a qualidade dos produtos de acordo com os requisitos e expectativas dos clientes.6. Promover na conceção dos seus produtos, um investimento em artigos com menor impacte ambiental, nomeadamente pela utilização de materiais com um maior potencial de vida útil, reciclados e recicláveis.7. Assegurar a segurança dos produtos, pelo cumprimento da legislação e regulamentos aplicáveis aos mesmos.
AMBIENTE
• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de ambiente, tal como aplicar boas práticas voluntárias;• Incluir critérios ambientais nos seus processos, projetos e decisões;• Proteger o ambiente e prevenir a poluição, através do uso sustentável de recursos, pelo controlo de emissões gasosas e de efluentes líquidos, pela redução/reaproveitamento dos resíduos gerados na empresa, reduzindo o impacto ambiental da atividade;• Avaliar os aspetos e os impactes ambientais em toda a cadeia de abastecimento, desde o fornecedor até ao destino final dos seus produtos, para permitir estabelecer medidas globais adequadas para um crescimento sustentável da atividade;• Identificar potenciais riscos para o ambiente, permitindo a sua prevenção e a previsão de medidas adequadas para fazer face a emergências de foro ambiental;• Promover a consciência ambiental, perante os colaboradores, os fornecedores, os clientes, os consumidores e demais partes interessadas.
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de segurança e saúde no trabalho, tal como aplicar boas práticas voluntárias;• Proporcionar um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores;• Identificar os perigos e avaliar os riscos no âmbito da SST nas suas atividades, visando controlar eventuais situações de emergência e prevenir ou reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais;• Incluir critérios de segurança e de saúde nos seus processos, projetos e decisões;• Promover uma cultura de segurança e saúde nas suas atividades.
DIREITOS HUMANOS E NO TRABALHO
• Assegurar condições salariais justas e horários de trabalho alinhados com as funções exercidas pelos colaboradores;• Promover uma cultura de respeito entre todos os colaboradores;• Valorizar o talento e o potencial de seus colaboradores, procurando oportunidades para estimular a sua formação e o seu desenvolvimento profissional, integrada numa política de gestão de carreiras e de avaliação de desempenho;• Promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores durante o seu percurso na empresa e para potenciais colaboradores nas fases de recrutamento e seleção;• Promover a satisfação e a realização profissional e pessoal dos seus colaboradores, procurando continuamente soluções de melhoria das suas condições de trabalho e na conciliação da sua vida profissional com a vida pessoal.
Declarações legais:
Política Anti-Escravidão do Reino Unido
ÉTICA EMPRESARIAL
• Interditar qualquer prática de fraude, corrupção e suborno, bem como a adoção de comportamentos que possam criar expectativas de favorecimento em relações com a empresa.• Agir em conformidade com as leis da concorrência, de acordo com regras e critérios de mercado e promovendo uma concorrência leal.• Adotar medidas que assegurem a isenção de atuação nos processos de decisão, nos casos de potencial conflito de interesses que envolvam a empresa.• Manter uma política de prevenção de práticas ilegais em matérias financeiras e contabilísticas, como por exemplo fraude fiscal e branqueamento de capitais.• Atuar com respeito pela privacidade dos dados, incluindo dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com as leis de privacidade aplicáveis.
A Stricker assume a Qualidade como fator chave para o sucesso da sua estratégia, incentivando uma cultura de melhoria contínua a todos os níveis da organização e acredita num ambiente de trabalho positivo e inspirador, baseado em princípios éticos, com respeito pelos direitos humanos e laborais, pelo ambiente e pela segurança e saúde no trabalho.
A cultura de sustentabilidade da Stricker é cimentada por um Sistema de Gestão Integrado, incluindo na sua política, os princípios e os valores na sua estratégia, nos seus processos, projetos e decisões. A Stricker assume um compromisso com a qualidade e com a sustentabilidade nas suas diversas vertentes, procurando assegurar uma política assente nos seguintes pilares:
• Sistema de Gestão Integrado• Sustentabilidade dos produtos• Ambiente• Segurança e Saúde no trabalho• Direitos humanos e do trabalho• Ética Empresarial.
SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E SUSTENTABILIDADE DOS PRODUTOS STRICKER
1. Melhorar continuamente o sistema de gestão integrado;2. Satisfazer plenamente as necessidades dos clientes e partes interessadas;3. Assegurar relações empresariais de confiança e rigor com clientes e fornecedores com o mínimo de risco possível para o negócio e para o ambiente;4. Promover a participação ativa da e na comunidade externa (clientes, parceiros de negócio, instituições, entre outros) para o cumprimento dos objetivos.5. Garantir a qualidade dos produtos de acordo com os requisitos e expectativas dos clientes.6. Promover na conceção dos seus produtos, um investimento em artigos com menor impacte ambiental, nomeadamente pela utilização de materiais com um maior potencial de vida útil, reciclados e recicláveis.7. Assegurar a segurança dos produtos, pelo cumprimento da legislação e regulamentos aplicáveis aos mesmos.
AMBIENTE
• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de ambiente, tal como aplicar boas práticas voluntárias;• Incluir critérios ambientais nos seus processos, projetos e decisões;• Proteger o ambiente e prevenir a poluição, através do uso sustentável de recursos, pelo controlo de emissões gasosas e de efluentes líquidos, pela redução/reaproveitamento dos resíduos gerados na empresa, reduzindo o impacto ambiental da atividade;• Avaliar os aspetos e os impactes ambientais em toda a cadeia de abastecimento, desde o fornecedor até ao destino final dos seus produtos, para permitir estabelecer medidas globais adequadas para um crescimento sustentável da atividade;• Identificar potenciais riscos para o ambiente, permitindo a sua prevenção e a previsão de medidas adequadas para fazer face a emergências de foro ambiental;• Promover a consciência ambiental, perante os colaboradores, os fornecedores, os clientes, os consumidores e demais partes interessadas.
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
• Cumprir com os requisitos legais e normativos em matéria de segurança e saúde no trabalho, tal como aplicar boas práticas voluntárias;• Proporcionar um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores;• Identificar os perigos e avaliar os riscos no âmbito da SST nas suas atividades, visando controlar eventuais situações de emergência e prevenir ou reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais;• Incluir critérios de segurança e de saúde nos seus processos, projetos e decisões;• Promover uma cultura de segurança e saúde nas suas atividades.
DIREITOS HUMANOS E NO TRABALHO
• Assegurar condições salariais justas e horários de trabalho alinhados com as funções exercidas pelos colaboradores;• Promover uma cultura de respeito entre todos os colaboradores;• Valorizar o talento e o potencial de seus colaboradores, procurando oportunidades para estimular a sua formação e o seu desenvolvimento profissional, integrada numa política de gestão de carreiras e de avaliação de desempenho;• Promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores durante o seu percurso na empresa e para potenciais colaboradores nas fases de recrutamento e seleção;• Promover a satisfação e a realização profissional e pessoal dos seus colaboradores, procurando continuamente soluções de melhoria das suas condições de trabalho e na conciliação da sua vida profissional com a vida pessoal.
Declarações legais:
Política Anti-Escravidão do Reino Unido
ÉTICA EMPRESARIAL
• Interditar qualquer prática de fraude, corrupção e suborno, bem como a adoção de comportamentos que possam criar expectativas de favorecimento em relações com a empresa.• Agir em conformidade com as leis da concorrência, de acordo com regras e critérios de mercado e promovendo uma concorrência leal.• Adotar medidas que assegurem a isenção de atuação nos processos de decisão, nos casos de potencial conflito de interesses que envolvam a empresa.• Manter uma política de prevenção de práticas ilegais em matérias financeiras e contabilísticas, como por exemplo fraude fiscal e branqueamento de capitais.• Atuar com respeito pela privacidade dos dados, incluindo dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com as leis de privacidade aplicáveis.