Politika Udržateľnosti

• Integrovaný systém riadenia

• Udržateľnosť výrobkov

• Životné prostredie

• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

• Ľudské a pracovné práva

• Obchodná etika

1. Neustále zlepšovať integrovaný systém riadenia;

2. Úplne uspokojiť potreby zákazníkov a všetkých ostatných záujemcov;

3. Zabezpečiť dôveryhodné a prísne obchodné vzťahy so zákazníkmi a dodávateľmi s minimálnym možným rizikom pre podnik a životné prostredie;

4. Podporovať aktívnu účasť externej komunity (okrem iného zákazníkov, obchodných partnerov, inštitúcií) na plnení cieľov;

5. Zabezpečenie kvality výrobkov podľa požiadaviek a očakávaní zákazníkov;

6. Podporovať pri navrhovaní svojich výrobkov investície do výrobkov s menším vplyvom na životné prostredie, a to používaním materiálov s vyšším životným potenciálom, recyklovaných a recyklovateľných;

7. Zabezpečenie bezpečnosti výrobkov, dodržiavanie právnych predpisov a nariadení, ktoré sa na ne vzťahujú.

• Dodržiavanie zákonných a normatívnych environmentálnych požiadaviek, napríklad uplatňovanie správnej dobrovoľnej praxe;

• Zahrnúť environmentálne kritériá do procesov, projektov a rozhodnutí;

• Chrániť životné prostredie a predchádzať znečisťovaniu prostredníctvom udržateľného využívania zdrojov, kontroly plynov a kvapalných odpadových vôd, znižovaním/opätovným využívaním odpadu vznikajúceho v spoločnosti, znižovaním vplyvu činnosti na životné prostredie;

• Vyhodnotiť aspekty a vplyvy na životné prostredie v celom dodávateľskom reťazci od dodávateľa až po konečné miesto určenia jeho výrobkov, aby bolo možné prijať vhodné celkové opatrenia pre udržateľný rast v tejto činnosti;

• Identifikovať potenciálne riziká pre životné prostredie, umožniť ich prevenciu a predvídať vhodné opatrenia na riešenie mimoriadnych udalostí v oblasti životného prostredia;

• Podporovať environmentálne povedomie u zamestnancov, dodávateľov, zákazníkov, spotrebiteľov a všetkých ostatných zainteresovaných.

• Dodržiavať právne a normatívne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a uplatňovať správne dobrovoľné postupy;

• Poskytovať svojim zamestnancom bezpečné a zdravé prostredie;

• Identifikovať nebezpečenstvá a posúdiť riziká v rámci SST pri svojich činnostiach s cieľom kontrolovať možné núdzové situácie a predchádzať pracovným úrazom a chorobám z povolania alebo ich znižovať;

• Zahrnúť bezpečnostné a zdravotné kritériá do procesov, projektov a rozhodnutí;

• Podporovať kultúru bezpečnosti a ochrany zdravia pri svojej činnosti.

• Zabezpečiť spravodlivé mzdové podmienky a pracovné rozvrhy v súlade s funkciami, ktoré zamestnanci vykonávajú;

• Podporujte kultúru rešpektu medzi všetkými zamestnancami;

• Vážte si talentu a potenciálu svojich zamestnancov, hľadajte príležitosti na stimuláciu vzdelávania a profesionálneho rozvoja, ktoré sú súčasťou politiky riadenia kariéry a hodnotenia výkonu;

• Podporovať rovnosť príležitostí pre všetkých zamestnancov počas ich pôsobenia v spoločnosti a pre potenciálnych zamestnancov vo fázach náboru a výberu;

• Podporovať spokojnosť a profesionálnu a osobnú realizáciu svojich zamestnancov, neustále hľadať riešenia na zlepšenie ich pracovných podmienok a zosúladenie ich pracovného a osobného života.

Právne vyhlásenia:

UK Anti-Slavery Policy

• Zakázať akékoľvek praktiky podvodu, korupcie a úplatkárstva, ako aj prijatie správania, ktoré môže vytvoriť očakávania zvýhodnenia vo vzťahoch so spoločnosťou;

• konať v súlade so zákonmi o hospodárskej súťaži, podľa pravidiel a kritérií trhu a podporovať lojálnu hospodársku súťaž;

• Prijať opatrenia na zabezpečenie výnimky z rozhodovacích procesov v prípadoch potenciálneho konfliktu záujmov týkajúcich sa spoločnosti;

• Udržiavať politiku prevencie nezákonných postupov vo finančných a účtovných materiáloch, ako sú daňové podvody a pranie špinavých peňazí;

• konať s ohľadom na ochranu osobných údajov vrátane osobných údajov zamestnancov, zákazníkov a dodávateľov v súlade s platnými zákonmi o ochrane osobných údajov.